03 17 079 Age management – chytrá změna v řízení, příležitost k růstu

Dobrý den,

mám, prosím, dotaz k poskytování přímé podpory. Zaměstnanci společnosti se účastní jednodenního vzdělávacího semináře v celkovém rozsahu 8 hodin (hodina 60 min). Někteří zaměstnanci, kteří se účastní tohoto semináře, mají 40 hod. týdenní pracovní dobu, někteří 37,5 (tato je stanovena v souladu s ustanovením dle §79 odst. 2 zákona č. 262/2006Sb. ). Tzn., že zaměstnancům se stanoveným 7,5 hod. pracovním dnem, byl proplácen přesčas v délce 0,5 hod, když se účastnili 8 hodinového semináře. Domnívám se správně, že tento proplacený přesčas je také uznatelným nákladem?

A dále – ve formuláři „Vyúčtování přímé podpory – mzdové příspěvky“ (stažen ze stránek esfcr), je ve sloupci „Zúčtovaná hrubá mzda/plat/odměna z dohody“ uveden komentář, že se jedná o tuto hrubou mzdu včetně příplatků a odměn v daném měsíci dle mzdového listu zaměstnance.  V měsíci, kdy probíhal seminář, byla proplacena zaměstnancům – účastníkům semináře, celková roční odměna, tzn. že hodinový mzdový náklad je vyšší (samozřejmě při dodržení podmínky trojnásobku základní sazby minimální mzdy za hodinu práce). Je tato roční odměna také v rámci daného měsíce uznatelným nákladem?  

Děkuji předem za odpověď.