Dobrý den,
mám, prosím, dotaz ke způsobilosti odměn.
Zaměstnanec, pracující u příjemce na pracovní smlouvu, se podílí částí svého úvazku na realizaci konkrétní klíčové aktivity. V rámci projektu si nárokujeme, jako způsobilé výdaje, mzdové náklady tohoto pracovníka, a to ve výši jeho úvazku na projektu. Lze zahrnout také do způsobilých výdajů odměnu za splnění mimořádného nebo zvlášť významného úkolu, který pracovník vykonal v rámci své standardní pracovní náplně pro příjemce a který není součástí pracovní činnosti, která je nadefinována pro projekt ? Za jakých podmínek je vyplacená mimořádná odměna způsobilým výdajem?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
mimořádné odměny jsou způsobilé pouze pokud se týkají pracovní činnosti pro projekt (bez ohledu na jejich charakter z pohledu zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce), které nepřekročí 25 % roční mzdy/u odměny z dohody se vychází z částky dle poslední platné verze pracovní smlouvy/dohody o pracovní činnosti/dohody o provedení práce.
V případě zaměstnanců, jejichž základní plat nebo mzda jsou hrazeny z rozpočtu projektu, se při stanovení maximální možné odměny zohledňuje délka a výše úvazku zaměstnance na realizaci projektu. Odměna musí být řádně odůvodněna. Poskytování odměn by mělo vycházet z vnitřního mzdového předpisu, jehož ověření probíhá při kontrole na místě.
S pozdravem
Klára Šimáčková
Komentáře k otázce