03 17 079 Age management – chytrá změna v řízení, příležitost k růstu

KLUB

Vyhledávání v klubu

Autor:

Řešitel:

Číslo otázky:

Číslo projektu / hash:

Full Text:

Zobrazit:

Řadit dle:

Řadit odpovědi: Nejnovější nahoře Nejstarší nahoře

Řadit komentáře: Nejnovější nahoře Nejstarší nahoře

Předchozí otázka

Následující otázka

Zpět

Otázka: Aktivity pro zvýšení atraktivity zaměstnavatele

Dobrý den,

vzhledem k tomu, že se naše společnost potýká se stárnutím zaměstnanců a obtížným získáváním nových, vyplývá nám z našich interních analýz, že by bylo vhodné zavést opatření, která budou podporovat značku dobrého zaměstnavatele, včetně vytvoření kariérních stránek oslovujících i potenciální pracovníky ze zahraničí, zavádět adaptaci mladých i starších pracovníků apod.

K tomu bude nutné zpracovat strategický dokument, proškolit vedoucí pracovníky, jak tato opatření realizovat v praxi, a vytvořit (navrhnout a naprogramovat) kariérní stránky.

Lze, prosím, toto vše zahrnout do způsobilých výdajů projektu? Jsou to jak osobní náklady interních zaměstnanců, tak služby.

Děkuji za odpověď.

8.1.2018 9:41 Zuzka

Komentáře k otázce

1 Odpověď

Dobrý den,

pokud potřebnost takové aktivity vyplyne i z age management auditu, je určitě možné ji do projektu zařadit – svým obsahem spadá do podporovaných aktivit.

Mezi způsobilé výdaje by spadalo zpracování strategického dokumentu i proškolení vedoucích pracovníků. Co se týká webu, do přímých nákladů by spadal návrh struktury a vzhledu stránek, návrh grafického zpracování a vytvoření věcné náplně (textů); do nepřímých nákladů spadá programování a veškerá údržba webu (včetně zajištění jejich aktualizace, zálohování obsahu, opravy nefunkčností apod.) Předpokladem je, že budou kariérní stránky zaměřeny na podporu cílové skupiny (tedy že půjde o podporu a získávání nových zaměstnanců, nikoli o propagaci firmy a získávání klientů).

S pozdravem a přáním hezkého dne

Tým IP 1.3

12.1.2018 11:02 Ivana Kůrková