03 17 079 Age management – chytrá změna v řízení, příležitost k růstu

Dobrý den,

nákup ergonomických pomůcek do určité míry možný je, potřebnost by měla vycházet z provedeného age management auditu. Cílovou skupinu není třeba rozdělovat podle hranice 54+, age management se zaměřuje na všechny věkové kategorie a měl by zohledňovat specifické potřeby jednotlivých zaměstnanců nejen na základě věku.

Jinak nákup zařízení a vybavení pro cílovou skupinu by měl vycházet z cílů projektu a jeho klíčových aktivit a celkový objem nakupovaného vybavení by měl odpovídat tomu, že je výzva vyhlášena v investiční prioritě 1.3 a aktivity projektu by měly naplňovat jeden ze specifických cílů, kterými je zvýšit odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce, případně zvýšit adaptabilitu starších pracovníků.

S pozdravem a přáním hezkého dne

Ivana Kůrková