ŘO OPZ+ zveřejňuje informaci pro žadatele a příjemce v OPZ+ o dopadu novely zákoníku práce na způsobilost výdajů v OPZ+.

Novela zákoníku práce přijatá v roce 2023 se významně dotkla dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – tj. dohod o pracovní činnosti (DPČ) a dohod o provedení práce (DPP). Většina změn je účinných od 1. 10. 2023. Právo na dovolenou u dohod vzniká od 1. 1. 2024.

(Další změny pro dohody o provedení práce přináší od 1. 7. 2024 konsolidační balíček. K dopadu těchto změn na způsobilost výdajů v OPZ+ zveřejní ŘO samostatnou informaci).

Změny v případě dohod mimo pracovní poměr mající dopad na výpočet osobních nákladů členů realizačního týmu projektu:

a) Od 1. 10. 2023 – vzniká nárok za příplatky za výkon práce ve svátek, v noci, ve ztíženém pracovním prostředí a v sobotu a v neděli.

Při překážkách v práci na straně zaměstnance podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. (ošetření u lékaře, svatba, pohřeb atd.) a překážek v práci z důvodu obecného zájmu (darování krve, tábory atd.), které by kolidovaly s rozvrhem pracovní doby, zaměstnanci náleží pracovní volno, ale bez náhrady odměny z dohody. 

b) Od 1. 1. 2024 – nárok na dovolenou automaticky ze zákona. Výhradně pro účely dovolené zákoník práce stanoví pro zaměstnance na dohody fiktivní týdenní pracovní dobu v délce 20 hodin týdně. Zaměstnanci vznikne právo na dovolenou za předpokladu, že v kalendářním roce za nepřetržitého trvání pracovněprávního vztahu (dohody) odpracuje alespoň 4násobek své fiktivní 20hodinové týdenní pracovní doby (tj. musí odpracovat 80 hodin) a současně jeho pracovněprávní vztah nepřetržitě trval v tomto kalendářním roce po dobu alespoň 4 týdny (tj. 28 kalendářních dní).

Pozn. do limitu 300 hodin u DPP se nezapočítává čerpaná dovolená a jiné překážky v práci na straně zaměstnance, u DPČ se naopak do max. limitu 20 hodin týdně (v průměru) čerpaná dovolená a další překážky počítají.

V pravidlech OPZ+ je zakotven obecný princip, že výdaje jsou mj. způsobilé, pokud vznikly na základě právního předpisu, proto jsou náhrady za dovolenou a příplatky za výkon práce ve svátek, v noci, ve ztížením pracovním prostředí a v sobotu a v neděli zaměstnanců pracujících na dohody v projektech OPZ+ uznatelným výdajem. V pravidlech OPZ+ bude novela zákoníku práce zohledněna při nejbližší aktualizaci.