Jak zažádat o projekt

Výzva 03_22_012 Diverzitní a flexibilní pracovní kultura (1) je otevřena pro příjem žádostí do 28. 3. 2025.
Rozpočet projektu se musí pohybovat v rozmezí od 1 do 10 mil. Kč.
Maximální délka projektu může být 24 měsíců.
Organizace či společnosti, ve kterých budou realizována opatření, musí splňovat podmínku minimálního počtu 50 zaměstnanců.
Na přípravu žádosti o podporu včetně dotazníkových šetření si rezervujte cca 2 měsíce.
Proces hodnocení a výběr projektů, tj. od podání žádosti po uzavření právního aktu o podpoře projektu může trvat nejdéle 7 měsíců.
V případě potřeby nás kontaktujte: diverzita.flexibilita@mpsv.cz
Více v dokumentu: Dotace ve zkratce

Text výzvy č. 12 OPZ+, příloha č. 2 Specifikace podporovaných aktivit a příloha č. 4 Informace k dotazníkovému šetření
Pravidla pro žadatele a příjemce OPZ+: Obecná část pravidel pro žadatele a příjemce z OPZ+ (verze 5) a Specifická část pravidel pro žadatele a příjemce z OPZ+ pro projekty s přímými a nepřímými náklady nebo projekty financované s využitím paušálních sazeb (verze 5)
Formuláře a pokyny potřebné v rámci přípravy žádosti o podporu
Videozáznam ze semináře pro žadatele

1. Dotazníková šetření

Dotazníkové šetření probíhá před přeložením žádosti, dotazník vyplňuje zaměstnavatel i zaměstnanci.
Dotazníkové šetření je podmínkou pro podání žádosti o podporu ve výzvě č.12
Průběh dotazníkového šetření je popsán v příloze č. 4 výzvy č. 12 a také si lze stáhnout zde.
Cílem dotazníků je získat vstupní data k flexibilitě, diverzitě a inkluzi pracovního prostředí z pohledu zaměstnavatele a zaměstnanců/zaměstnankyň. Co nabízí zaměstnavatel a co chtějí zaměstnanci/zaměstnankyně?
Nebojte se toho. Ze zpětné vazby v dotaznících víme, že zaměstnanci a zaměstnankyně vyplňují dotazníky velmi rychle a pozitivně vnímají zájem zaměstnavatele o jejich názor na pracovní prostředí a také snahu zaměstnavatele zlepšit pracovní kulturu.

2. Seznamte se s IS KP21+ (https://iskp21.mssf.cz/ ; ISKP21+ ovládání)

3. Vytvořte projektovou žádost

Aktuální verze dokumentů potřebných k sestavení žádosti je nutné sledovat na stránkách OPZ+ zde.

Sledujte svou vlastní situaci/své potřeby a možnosti, neohlížejte se na situaci v celé ČR.
Ptejte se „proč?“ a hledejte svou vlastní odpověď.
Chtějte upřímně něco změnit. Buďte ochotni ukázat, že firemní kulturu opravdu měníte, realizujte tak, abyste se mohli pochlubit. Zvýšíte tím prestiž zaměstnavatele.
SMART cíl nemusí být jen jeden, ale musí být ten správný.
Měření na prvním místě. Všechny aktivity by měly být součástí cesty k jasně a měřitelně stanovenému cíli, naplňování musí být sledováno v závislosti na cíli.
Žádost formulujte jasně, srozumitelně a jednoduše, uvádějte pravdivé a konkrétní údaje.
Nebojte se konzultací a zapojení organizací s odborným know-how.
Nebojte se přiznat neznalost a zaměstnávat odborníky, nakupovat služby u firem s dostatečným know-how.
Kompetentní realizační tým s dostatečným časovým prostorem a schopností komunikovat s nejvyšším vedením společnosti je nutnost.
OPZ+ je Váš partner, ne protivník. Máme upřímný zájem pomoci. Nebát se konzultací, vzájemná komunikace je základ, návštěvy jsou přátelské, kontroly zdrojem informací a poučení.