Komplexní odborné vzdělávání zaměstnanců společnosti ZVU POTEZ, a.s.
Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/94.01406
Vzhledem k mnohaleté zkušenosti v podnikání na domácím i světovém trhu v oblasti výroby zařízení pro pivovary, cukrovary a výrobu chemických aparátů, jsme dospěli k přesvědčení, že náročnost našich odběratelů na kvalitu neustále strmě stoupá. Již se nespokojují se zaběhlým a tradičním přístupem v oblasti nabídek našich výrobků.
Realizací projektu ve výzvě č.35 z OP LZZ byla zahájena postupná přeměna společnosti ZVU POTEZ a.s. v moderní, efektivně řízenou a ekonomicky úspěšnou společnost. V rámci projektu byly zavedeny moderní metody řízení, organizace práce a zvyšování efektivity zejména do výroby, a to za plné podpory managementu společnosti. Zaměstnáváme celkem 444 zaměstnanců a pro další udržení zaměstnanosti jsou klíčovými oblastmi ve firmě zabezpečení zakázkové výroby prostřednictvím prodejců, techniků a konstruktérů a dále schopností zvládnout náročnou výrobu. Bohužel struktura zaměstnanců (61,48 % zaměstnanců nad 45 let, nižší a střední vzdělání bez maturity 59 % zaměstnanců) neodpovídá požadavkům a potřebám moderní strojírenské firmy, kde je kladen důraz na trvalé a neustálé zlepšování, inovace, kvalitu procesu a výrobků s cílem minimalizace ztrát a tvorby zisku.
Nejvíce se potýkáme s naprostým nedostatkem odborných dělnických profesí, např. kotlář, které z našeho školství zřejmě definitivně zmizely. Proto je nutné vychovávat odborníky přímo ve výrobním procesu na konkrétních pracovištích a tyto pracovníky motivovat k dlouhodobému setrvání ve společnosti.
Navržená školení jsou zaměřena na:
- udržení a upevnění zavedených metod trvalého zlepšování a vyškolení kvalifikovaných interních auditorů lean procesů
- vyškolení kvalitních interních lektorů
- interní "rekvalifikaci" nastupujících zaměstnanců ve výrobě (cca 25 osob ročně)
- výrazné zvýšení jazykové vybavenosti zaměstnanců
Všechna školení mají charakter obecného vzdělávání. Počítáme s využitím externích dodavatelů, kteří připraví školení účastníkům na míru a v menší míře otevřených kurzů.
Kdy, kde, pro koho
- Termín realizace: 1. 6. 2013 - 31. 5. 2015
- Cílová skupina: Cílovou skupinou projektu je 126 zaměstnanců společnosti, kteří jsou dle svého pracovního zařazení rozdělení do skupin:; 1. výrobní management; - vedoucí provozů - 2; - mistři - 13 ; - mistr údržby - 1; - parťáci - 9; 2. pracovníci výroby; - údržbáři - 10; - výrobní dělníci - 60; 3. technici - 7 (4- úkoláři, 3 vedoucí středisek z technologie); 4. konstruktéři - 6 osob; 5. THP zaměstnanci ; - personální - 3; - účetní - 3; 6. obchod - 7 osob; 7. TOP management - 5 osob; ; Výrobní management je odpovědný za chod výroby a plnění zakázek. Efektivní řízení procesů je u této cílové skupiny klíčovou schopností, která přímo ovlivňují ekonomické výsledky společnosti.; Od toho se odvíjí dostatek práce pro stávající zaměstnance výroby, zachování současných pracovních míst, ale zároveň potřeba pracovníky výroby průběžně školit v metodách trvalého zlepšování, motivaci a komunikaci na pracovišti. Pro zvládnutí vnitřní organizace výroby a naplnění uvedených skutečností je nezbytně nutné změnit přístupy mistrů a parťáků, kteří přímo ovlivňují a řídí kolektivy profesních dělníků.; Při fluktuaci cca 50- 60 dělníků ročně je nutné zavést systém kvalitního zaučení nových zaměstnanců a průběžné vzdělávání dělnických profesí stávajících v odborných dovednostech a jejich stabilizace na pracovních místech.; Pro kvalitní přípravu podkladů k realizaci zakázek jsme zařadili vzdělávání klíčových zaměstnanců v odborných IT dovednostech.; Vzhledem ke strategickému plánu společnosti orientovat se více na zahraniční trhy vyvstává také intenzivní potřeba jazykového vzdělávání.; Z výše uvedeného vyplývá, že pokud k těmto krokům nedojde velice rychle, těžko bude tradiční výrobce konkurovat v náročných ekonomických a tržních podmínkách konkurenčním strojírenským firmám.; ; Pro školení je optimální počet max.10-12 pracovníků v jedné skupině.
Příjemce
- ZVU POTEZ a.s.
- IČ: 25267141
-
Sídlo:
- Ulice: Pražská třída
- Číslo popisné: 322/4
- Městská část: Pražské Předměstí
- Město: Hradec Králové
- Kraj: Královéhradecký kraj
- PSČ: 50004
Financování (v Kč)
Operační program Zaměstnanost
- Prioritní osa 1 - Adaptabilita
- Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
- Výzva: Výzva č. 94 pro předkládání GP 1.1 - Podnikové vzdělávání