Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/94.00390

Projekt je zaměřen na tvorbu uceleného vzdělávacího systému všech zaměstnanců stavební společnosti ABK-Pardubice, a.s.Cílem projektu je zavedení komplexního odborného vzdělávání pracovníků společnosti působící ve stavebnictví. Celý navržený projekt vychází ze vzdělávacích potřeb zaměstnanců společnosti. Je vytvořen tak, aby všichni zaměstnanci společnosti prošli vzdělávacími aktivitami, které zvýší jejich odborné kompetence. Klíčové aktivity v předloženém projektu jsou zaměřeny na aktuální potřeby jednotlivých zaměstnanců a s ohledem na jejich pracovní zařazení. Projekt je sestaven tak, aby postupně plnil tyto dílčí cíle:- zvýšit odborné kompetence jednotlivých pracovníků- zvýšit znalosti a efektivitu využívání firemních informačních systémů- vytvořit e-learningový program vzdělávání v oblasti bezpečnosti práce a požární ochrany- zvýšit jazykové kompetence vybraných pracovníkůInovativnost navrženého způsobu vzdělávání ve společnosti je ve způsobu výuky některých disciplín a zavedením pravidelného vzdělávání prostřednictvím vnitrofiremních školitelů. Odborná příprava těchto školitelů je součástí řešení tohoto projektu. Pravidla systému školení pak budou implementována do směrnic ISO a pravidelně upravována, tak aby odpovídala vzdělávacím potřebám a aby byla zajištěna kontinuita vzdělávání i po ukončení řešení projektu.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 5. 2013 - 30. 4. 2015
• Cílová skupina: Vzdělávání se účastní 58 zaměstnanců. Jedná se celkem o 90% všech zaměstnanců společnosti. 10% pracovníků, kteří nebudou do projektu zapojeni jsou pracovníci, kteří jsou na pozicích nevyžadující další vzdělávání nebo se nechtějí vzdělávání účastnit a není tedy záruka úspěšného ukončení.; Do projektu budou zapojeny všechny zaměstnané ženy - celkem 13 pracovnic.; 23 pracovníků cílové skupiny jsou pracovníci ze skupiny 50+ a 2 pracovníci 25-. To je 40% všech pracovníků zapojených do vzdělávání. Tito pracovníci pocházejí ze všech pracovních pozic a budou vzděláváni dle potřeb v jednotlivých klíčových aktivitách.; Cílová skupina je dle vzdělání rozdělena takto:; 5 pracovníků vysokoškolské a vyšší odborné; 27 pracovníků vyučených; 26 pracovníků s maturitou; Muži zastávají manažerské, středních technické, dělnický a obchodní pozice.; Ženy jsou zaměstnány na pozicích manažerských, ekonomických a na pozicích asistentek.; ; TOP management - 6 pracovníků / 5 pracovníci 50 +/ 2 ženy; Zde byly identifikovány mezery především v potřebách jednání při klíčových zakázkách a to jak na národní, tak také nově i v mezinárodních tendrech. Nedostatečná znalost manažerské ekonomiky, znalosti z oblasti personalistiky, výběrových řízení a občanského zákoníku. Znalost AJ na úrovni vyjednávání podmínek smluv.; ; Střední management, stavby vedoucí, obchod - 8 pracovníků/ 3 prac. 50+/ 4 ženy; Hodnocení zaměstnanců, nové trendy logistiky, právní a ekonomické znalosti, projektový management. Odborná AJ.; ; Přípraváři, ekonomové, rozpočtáři - 9 pracovníků / 3 prac. 50+, 1 pracovník 25-/ 6 žen; Tvorba podnikového rozpočtu, nové daňové a mzdové úpravy, zákon o veřejných zakázkách; ; Dělnické profese - 35 pracovníků/ 10pracovníků 50+ a 1 pracovník 25- / 1 žena; Nutné zvýšení kvalifikace v jednotlivých dělnických pozic. Bezpečnost práce při práci ve výškách a výkopech, požární ochrana při sváření.; ; Efektivní využívání IS v pozicích dle potřeby.; ; Veškeré navržené aktivity jsou v souladu s vzdělávacími potřebami.

Příjemce

• ABK - Pardubice, a.s.
• IČ: 64829944
• Sídlo:

  • Ulice: Vodárenská
  • Číslo popisné: 22
  • Městská část: Nemošice
  • Město: Pardubice
  • Kraj: Pardubický kraj
  • PSČ: 53003
• http://www.abk.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Výzva č. 94 pro předkládání GP 1.1 - Podnikové vzdělávání

Více informací o projektu