Projekt se zaměřuje na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) na otevřeném trhu práce. Jeho cílem je především změna postojů a přístupů zaměstnavatelů k zaměstnávání OZP oproti častějšímu využívání konceptu náhradního plnění. Předpokladem pro tuto změnu je efektivní sdílení informací. Odbourávání předsudků a s tím spojené minimalizování obav a nedorozumění a také definování možných bariér povede k trvalejší spolupráci mezi zaměstnavatelem a OZP. Tedy stavu, kdy bude zdravotně postiženým nabízeno stálé zaměstnání. Realizace projektu probíhá v okresech Kladno a Příbram a díky spolupráci s hospodářskou komorou se snaží působit i celorepublikově. Realizátor pracuje souběžně se zaměstnavateli a OZP s cílem zaznamenat průnik jejich společných požadavků a obav. Vzájemné propojování zaměstnavatelů s budoucími zaměstnanci (individuální matching) bude probíhat na základě výstupu dodaného tzv. hodnotícím týmem složeným z OZP. Tento tým bude též vyhodnocovat rizika pracovního prostředí pro OZP a navrhovat nutné úpravy. Jako podpůrné mechanismy budou využívány stávající nástroje úřadu práce (pracovní rehabilitace apod). Významnou součástí projektu je i otestování konceptu franšízy v běžné firmě. Realizátor nakoupí pro firmu již fungující know-how sociálního podniku jak zaměstnávat OZP (např. call centrum či kantýnu) a implementuje ho do struktury společnosti. Projekt si tak klade za cíl potenciálním zaměstnavatelům zprostředkovat různé možnosti pracovního uplatnění OZP. Díky evaluaci bude možné zjistit, zda testované řešení funguje a přináší očekávané změny chování u zaměstnavatelů, kteří budou ochotněji zaměstnávat OZP a také u zdravotně postižených, kterým se zvýší prostřednictvím zaměstnání na otevřeném trhu práce kvalita jejich života. Získané poznatky budou v rámci advokačních aktivit prosazovány do úpravy příslušné legislativy.

Výsledky projektu po ukončení realizace:

Projekt O KROK přispěl k zlepšení postavení lidí se zdravotním postižením ve Středočeském kraji a v Praze na trhu práce. Klíčovým prvkem projektu byly dvě propojené osy – intervenční a advokační. V rámci intervenční osy byla testována a implementována sociální inovace spočívající v propojování lidí se zdravotním postižením a zaměstnavatelů na otevřeném trhu práce, a to pomocí hodnotícího týmu Troublegang. S touto inovací bylo provedeno 27 úspěšných hodnocení na místě a více než 50 lidí bylo úspěšně umístěno do pracovního prostředí. Troublegang se dokonce v roce 2022 úspěšně zúčastnil soutěže o cenu sociální inovace v sociálních službách. Druhá osa projektu, advokační práce, vedla k definici prostupného sociálního podniku a zapojení do vyjednávání v rámci struktur Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) k tématu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Projekt rovněž jedná o možném zapojení Troublegangu jako nástroje pro Úřady práce a detekci vhodných pracovních míst pro lidi se zdravotním postižením u zaměstnavatelů.