Co frčí na trhu práce? Flexibilita a diverzita jako cesta k úspěchu.

• „Pokud uchazeč o práci dostane od firem srovnatelné platové nabídky, pak je pro něj rozhodující časová flexibilita“, článek e15.cz a průzkum TREXIMA za minulý rok. 
• „Snaha mít zaměstnance zcela pod kontrolou připomíná novodobé nevolnictví. Trend na pracovním trhu je jinde“, hosty pořadu mujRozhlas.cz byli Tomáš Ervín Dombrovský, analytik pracovního trhu ze společnosti LMC, Vladimír Tuka, zakladatel a ředitel společnosti NeuroLeadership, Ondřej Přerovský, senior manažer poradenské společnosti Deloitte a Dalibor Kačmář, ředitel technologií v české pobočce společnosti Microsoft.
• Expertka: Nabízet zkrácené úvazky znamená zvyšovat svoji atraktivitu, článek Seznam.cz
• České matky vypadávají z trhu práce mnohem více, než je běžné v ostatních zemích Evropy, článek iRozhlas.cz a analýza institutu IDEA, CERGE-EI „Ruce a mozky českých žen stále nevyužity“
• Čím výše jdete, tím méně potkáte žen: Nerovnost a předsudky jsou stále realitou, článek Welcometothejungle.cz

Jak na změnu pracovního prostředí?

• Metodika řízení diverzity a slaďování pracovního a soukromého života na pracovišti, Sociologický ústav Akademie věd České republiky, v.v.i., Praha 2015
• Jak na změnu: Genderová rovnost ve výzkumné instituci, Sociologický ústav Akademie věd České republiky, v.v.i.
• Ideální firma: co dnes zaměstnanci očekávají?, publikace Welcometothejungle.cz
• Efektivní cesta k rozmanitosti prostřednictvím zaměstnaneckého cyklu 1. část, 2. část, článek BE-ID human