Ukončování bezdomovectví a zajištění bydlení pro své občany jako jedné ze základních potřeb je snahou řady obecních samospráv, a to ve spolupráci s dalšími organizacemi v území. Tato snaha však často po nějaké době zeslábne či úplně utichne. Projekt si klade za cíl zjistit, proč tomu tak je a najít způsob, jak ukotvit politiky ukončování bezdomovectví na úřadech napevno.

Výsledky projektu po ukončení realizace: 

Projekt "Změna kultury úřadu" se zaměřil na překonávání bariér při zavádění politik ukončování bytové nouze, které často vyplývají ze zavedených hierarchií a zvyklostí na úřadech. Tým projektu vybral tři české obce (Chomutov, Hradec Králové, Olomouc), kde probíhaly hloubkové rozhovory s klíčovými aktéry, jako jsou úředníci a politici, aby se identifikovaly hlavní překážky. Největším problémem se ukázala být nedostatečná koordinace mezi odbory sociálních služeb a bytové agendy, což zpomalovalo řešení bytové nouze. Na základě toho realizátor navrhnul a otestoval Mezioborovou pracovní skupinu (MOPS), složenou z odborníků bez přímé účasti politických zástupců. První výsledky ukázaly, že tento model umožňuje efektivnější a komplexnější přístup k řešení konkrétních případů bytové nouze. Projekt zároveň vytvořil inspiraci pro zavedení podobných modelů v dalších městech a obcích v ČR. Platforma pro sociální bydlení by ráda tento koncept MOPS systémově ukotvila v rámci nové legislativy. 

Krátké shrnutí projektu