Upozorňujeme, že tento klub byl uzavřen a není možné do něj vkládat další otázky.
Své dotazy prosím směřujte přímo do klubů příslušných výzev.
Upozorňujeme, že tento klub byl uzavřen a není možné do něj vkládat další otázky.
Své dotazy prosím směřujte přímo do klubů příslušných výzev.
Dobrý den,
rád bych se zeptal na následující dotazy týkající se výzev 043 a 060:
1) Výzvy mají být kolové. Je předpoklad, že budou opravdu hodnoceny všechny přijaté žádosti, které obdržíte ve stanoveném termínu pro podávání žádostí, i v případě výrazného překročení plánované alokace?
2) Potenciální zaměstnanci: kromě uchazečů o práci v evidenci ÚP, lze do této cílové skupiny zařadit např. studenty SŠ/VOŠ/VŠ?
Bude přípustné, pokud poten. zaměstnanec nebude v evidenci ÚP?
3) Pokud bude mít zaměstnanec pracovní smlouvu na dobu určitou, bude existovat nějaký limit pro min. dobu trvání smlouvy od konce vzdělávací aktivity?
4) Jak se bude nahlížet na modelovou situaci, pokud školená osoba nastoupí školení, které je dlouhodobé (1rok), skončí jej po 1 měsíci (např. výpověď). Je možné na uvolněné místo přiřadit jiného zaměstnance, který by kurz úspěšně absolvoval (nehledě na kratší čas ke studiu) – plánují se nějaká omezení, limity?
5) Existuje nějaký odhad pro max. objem bagatelní podpory v rámci indikátorů, ke kterým se žadatel závazně zaváže?
6) pouze 060: Dle jakého klíče by se měla určovat výše podpory vzhledem k velikosti podniku v případě podpory Dle blokové výjimky, když žadatelem bude sdružení (např. právní forma Spolek) zahrnující 10 právnických osob. Žádat bude jedna z 10 firem, nebo Spolek na své IČ zahrnující 10 p.o.?
Obdobný dotaz mám pro stejnou situaci v rámci výpočtu vyčerpanosti podpory de minimis?
Předem děkuji za odpovědi.
S pozdravem a přáním úspěšného dne
Viktor Fiker
Komentáře k otázce