ROVNOST ŽEN A MUŽŮ

Účast žen na trhu práce je klíčová pro ekonomický rozvoj a stabilitu země. V České republice klesá podíl žen na trhu práce zejména po narození dítěte, čímž vznikají rozdíly v zaměstnanosti žen a mužů a v jejich odměňování. Rozdíly v odměňování jsou v ČR vysoké, průměrná hodinová mzda muže byla v roce 2019 o 19 % vyšší než mzda ženy. Průměr EU je přitom 14 %. Dlouhá rodičovská dovolená (zřídka čerpaná muži) a nedostatek cenově a místně dostupných služeb péče o děti přispívají k nižší účasti žen na trhu práce. Pružné uspořádání pracovní doby není mezi českými zaměstnavateli stále samozřejmostí, ale spíše benefitem. K rozdílům v odměňování dále přispívají faktory jako přímá a nepřímá diskriminace, stereotypy o roli žen a mužů, koncentrace žen v méně finančně ohodnocených pracovních odvětvích a na nižších pracovních pozicích. Pandemie Covid-19 a opatření s ní související měla větší dopad na ženy, a to zejména z důvodu vysokého podílu žen zaměstnaných v nejvíce postižených odvětvích sektoru služeb a dále z důvodu většího zapojení žen do péče o děti a další závislé osoby.

Pro řešení těchto problémů jsou k dispozici výzvy, v rámci nichž mohou být realizovány projekty zaměřené na úpravu flexibilních forem práce, zavedení zkrácených úvazků, systému managementu mateřské a rodičovské dovolené nebo rozvoj rozmanitých pracovních kolektivů. Stranou pozornosti nezůstává ani podpora znevýhodněných skupin (např. ženy 50+) s cílem udržet či zlepšit jejich postavení na trhu práce nebo projekty, které se věnují problematice rovného odměňování přímo u zaměstnavatelů. Podporovány jsou i projekty na odstranění genderových stereotypů, které ovlivňují rozhodování o pracovní budoucnosti. Neziskové organizace, které aktivně působí v oblasti rovných příležitostí, pak mohou zvyšovat svou kapacitu a efektivitu své práce.

Komu naše projekty pomáhají:

• Ženám znevýhodněným na trhu práce z důvodu věku či jiného statusu
• Osobám vracejícím se na trh práce po mateřské/rodičovské dovolené
• Rodičům s malými dětmi
• Zaměstnancům a zaměstnankyním
• Zaměstnavatelům
• Drobným podnikatelkám
• Veřejné správě
• Školám a jiným vzdělávacím a poradenským institucím
• Neziskovým organizacím

Dříve vyhlášené výzvy:

Výzva č. 011 OPZ+, příjem žádostí byl ukončen ke dni 14. 10. 2022

Výzva č. 013 OPZ+, příjem žádostí byl ukončen ke dni 28. 6. 2024

Otevřené výzvy: