03_17_129 Podpora sociálního podnikání

KLUB

Vyhledávání v klubu

Autor:

Řešitel:

Číslo otázky:

Číslo projektu / hash:

Full Text:

Zobrazit:

Řadit dle:

Řadit odpovědi: Nejnovější nahoře Nejstarší nahoře

Řadit komentáře: Nejnovější nahoře Nejstarší nahoře

Předchozí otázka

Následující otázka

Zpět

Otázka: udržitelnost; mzdy stávajících zaměstnanců

Dobrý den,

chtěla bych požádat o zodpovězení dotazů:

1) udržitelnost - jaká je délka doby udržitelnosti a zda je třeba nově vzniklá pracovní místa udržet v dané podobě po nějaké období i po skončení projektu?

2) mzdy stávajících zaměstnanců - je možné uplatňovat mzdy (poměrné části) stávajících zaměstnanců, pokud budou zařazeni do realizačního týmu projektu?

Děkuji

19.7.2017 13:10 av

Komentáře k otázce

1 Odpověď

Dobrý den, výzva se vyjadřuje k otázce udržitelnosti takto:

"Udržitelnost, resp. fungování sociálního podniku, je jedním ze základních a obecných principů sociálního podnikání a je zakotvena v principech a charakteristikách stanovených v sadě rozpoznávacích znaků (přílohy č. 2 a č. 3 výzvy). K principům a charakteristikám sociálního podnikání se žadatel přihlašuje v zakládacích dokumentech. Příjemce je vázán dodržováním rozpoznávacích znaků v Rozhodnutí o poskytnutí dotace, a to v části účel dotace. Pro naplnění účelu dotace přidělené podle výzvy je tedy nezbytné, aby nová sociálně podnikatelská aktivita byla provozována v souladu s principy sociálního podnikání po celou dobu realizace projektu a realizací projektu byly vytvářeny předpoklady pro udržení sociálního podnikání i po skončení podpory. Naplnění principů a charakteristik sociálního podniku, tzn. přílohy č. 2 a č. 3 výzvy, je rovněž vázané na naplnění indikátorů 1 02 13, nebo 1 02 12 (viz 4. 2)."

Nejsou nastaveny další podmínky pro udržitelnost projektu a vytvořených pracovních míst pro jeho skončení.

Z rozpočtu projektu je možné financovat mzdu zaměstnanců realizačního týmu, kteří vedou podnik nebo zaměstnance z cílových skupin, poskytují pomoc zaměstnancům z cílových skupin nebo se zabývají marketingem (tzn. např. manažer podniku, vedoucí - mistr cílové skupiny, psychosociální pracovník). Výzva dále neomezuje, zda se smí či nesmí jednat o stávající zaměstnance. V tomto kontextu upozorňuji na max. výši úvazku pro zaměstnance: pracovní úvazky zaměstnance se nesmí překrývat a není možné, aby byl placen za stejnou práci vícekrát; úvazek osoby, u které je odměňování i jen částečně hrazeno z prostředků projektu OPZ, může být maximálně 1,0 dohromady u všech subjektů (příjemce a partneři) zapojených do daného projektu (tj. součet veškerých úvazků zaměstnance u zaměstnavatele/ů včetně případných DPP a DPČ nesmí překročit jeden pracovní úvazek), a to po celou dobu zapojení daného pracovníka do realizace projektu OPZ.

Svatava Škantová

19.7.2017 14:37 Svatava Konradyová