Dobrý den,
Mohla bych moc poprosit o upřesnění následujících dotazů?
1. Ve výzvě je uvedeno, že vybavení se může kupovat pro práci CS, předpokládám, že je přirozené, že při zaučování používá toto vybavení i třeba mistr provozu. Co když by ale mistr provozu musel nárazově zaskočit v době velké nemocnosti a vyrábět taky? Vadilo by, že by vybavení zakoupené pro práci CS použil taky?
2. Zákaz účelového ukončování pracovních poměrů se asi netýká situace, kdy do nového projektového provozu chce přejít pracovník, který dosud pracoval v jiném provozu žadatele, ale v rámci projektu by měl pozici vhodnější svým hendikepům, že?
3. Je potřebné v rámci KA uvádět, jakou dílčí část úvazku jednotlivých členů RT bude daná KA zabírat?
4. Instalace vybavení do provozu bude nepřímý výdaj, ale mohl by mít člen RT (mistr výroby, vedoucí provozu) v náplni práce, že bude dohlížet na správnost instalace vybavení?
5. Je možné koupit vedoucímu provozu a mistru výroby také pracovní oblečení (opatřené logem provozovny) a koupit jim třeba pracovní stůl, židli a počítač?
6. Nevím, zda úplně rozumím tomu, jaká náplň práce je ve výzvě podporovatelná např. u vedoucího provozu, který je v kontaktu se zákazníky, vyřizuje objednávky zákazníků, objednává materiál od dodavatelů, ale dělá i jiné činnosti apod. Spadá alespň objednávání od dodavatelů do PN? A Kontakt se zákazíky je možné hradit z NN? Máme tyto činnosti také uvádět v klíčovkách o provozování sociálního podniku (působení na trhu)?
7. Pokud budou mzdy všech pracovníků CS hrazeny pouze z příspěvků ÚP, je možné dobu jejich zaměstnání také započítávat do indikátoru 60000? Pokud ne, tak pracovní čas CS, kdy jej mistr výroby zaučuje, učí nové postupy apod, se započítává, že?
8. Oddělení činností neznamená, že by pracovník RT nemohl mít u žadatele část úvazku v jiném provozu, pokud celkový součet jeho úvazků u žadatele a partnerů je celkově 1,0, že?
9. Pokud členové RT dokáží poskytnout CS i odborné vzdělávací aktivity nebo jsou běžné kurzy na trhu pro CS nevhodné, je v pořádku, když vzdělávání provádějí členové RT, třeba také mistr výroby?
Velmi děkuji za reakce.
Nela Marešová
Dobrý den,
1) zařízení musí být prioritně určeno pro CS jako pracovní nástroj, pokud použije mistr např. k jednorázovému zaškolení, není to na překážku - nebrání to k pořízení k rámci rozpočtu projektu;
2) ano, přihlédnutí k potřebám CS je prioritním hlediskem;
3) je možné uvádět jednu pozici s jejím úvazkem jen v jedné KA;
4) zřejmě se bude v takovém případě jednat o jednorázovou činnost, která nebude v náplni práce uvedena; pokud by uvedena byla, bylo by zřejmě vyhodnoceno jako nepřímý výdaj;
5) pracovní oblečení jako součást marketingu je možné pořídit členům RT, stejně tak PC (do výše úvazku, je-li nezbytné pro výkon pozice), kancelářský nábytek je možné pořídit, souvisí-li s výkonem práce;
6) v kontextu uváděné náplně práce se jako vhodnější jeví pozice manažera podniku, který může tuto obchodní činnost mj. vykonávat; v provozování SP nemusí být takto uvedeno - v této KA se zejména uvádí nákup zařízení a vybavení včetně zdůvodnění;
7) v takovém případě se započítá čas strávený na vzdělávacích akcích, překročí-li tento čas 40 hodin;
8) člen RT nesmí mít u žadatele a partnerů úvazek větší než 1 - na to oddělené provozy vliv nemají;
9) ano, myslete však na to, že v rámci sociálního principu nejde jen o zaškolování, vzdělávání lidí, ale o celkový integrační proces - viz sociální princip v příloze č. 2 výzvy.
S pozdravem
Svatava Škantová
Komentáře k otázce