03_15_013 a 03_15_014 Podpora služeb péče o děti 1. stupně základních škol v době mimo školní vyučování mimo hl. m. Prahu a v Praze
KLUB
Vážení příjemci,
v souvislosti se změnou interního postupu týkajícího se rozsahu předkládaných dokumentů v ZoR u výzev 03_15_013 a 03_15_014 (Podpora služeb péče o děti 1. stupně základních škol v době mimo školní vyučování mimo hl. m. Prahu/v Praze) Vás informujeme, že pro zprávy o realizaci projektu a žádosti o platbu předložené 16. 10. 2017 a později platí, že není nutné přikládat dokumenty ve vazbě na trh práce (přihlášky dětí a potvrzení rodičů o zaměstnání či pracovní aktivitě). Nadále však zůstává v platnosti povinnost příjemce vést veškeré předepsané dokumenty ve složce projektu pro účely kontrol/auditů na místě.
Žádáme Vás jen o zasílání přehledné tabulky s počty a jmény dětí ke všem relevantním aktivitám vašeho projektu.
Děkujeme.
S pozdravem tým ŘO OPZ |
Vážení příjemci,
rádi bychom Vás upozornili, že v souvislosti se změnou zákona o registru smluv od 1. 7. 2017 vstupují v účinnost sankční mechanizmy – tj. smlouva nezveřejněná v registru není účinná a pokud není zveřejněna do tří měsíců po uzavření, je neplatná i kdyby byla zveřejněna dodatečně. Prosíme Vás proto, abyste tomu věnovali pozornost i v rámci vaši projektů, pokud jste jednou z těchto typů organizací:- Česká republika - orgány státní správy;
- územní samosprávné celky, včetně městských částí nebo městských obvodů územně členěných statutárních měst nebo městských částí hlavního města Prahy;
- státní příspěvkové organizace;
- státní fondy;
- veřejné výzkumné instituce nebo veřejné vysoké školy;
- dobrovolné svazky obcí;
- regionální rady regionu soudržnosti;
- příspěvkové organizace územních samosprávných celků;
- ústavy založené státem nebo územními samosprávnými celky;
- obecně prospěšné společnosti založená státem nebo územními samosprávnými celky;
- státní podniky nebo národní podniky;
- zdravotní pojišťovny;
- Český rozhlas;
- Česká televize;
- právnické osoby, v níž má stát nebo územní samosprávný celek sám nebo s jinými územními samosprávnými celky většinovou majetkovou účast, a to i prostřednictvím jiné právnické osoby.
Co publikovat v registru smluv?
Soukromoprávní smlouvy, smlouvy o poskytnutí dotace nebo návratné finanční výpomoci a metadata minimálně v rozsahu:
- identifikace smluvních stran;
- vymezení předmětu smlouvy;
- cena, a pokud ji smlouva neobsahuje, hodnota předmětu smlouvy, lze-li ji určit;
- datum uzavření smlouvy.
Smlouvy musí být v otevřeném formátu, tzn. ve formátu, který mohou zobrazit volně a zdarma dostupné aplikace.
Zároveň musí být ve formátu, který je strojově čitelný, tzn. textové údaje je možné ze smlouvy získat pomocí programové aplikace a lze je dále zpracovávat. Například formát PDF s textovou vrstvou je strojově čitelný, PDF vzniklé jako scan smlouvy však tuto podmínku nesplňuje.
Pokud smlouva obsahuje informace, které není možné poskytnout ani podle zákona o svobodném přístupu k informacím, např. obchodní tajemství nebo osobní údaje chráněné zákonem o ochraně osobních údajů, lze je před odesláním ke zveřejnění znečitelnit.
Odkaz na registr smluv je zde:
https://smlouvy.gov.cz/
Vyhledávání v klubu
Otázka: Úvazky v nepřímých nákladech a dovolená
rád bych se ještě zeptal, jak řešit úvazky, řeknemě koordinátora projektu, kterým bude například ředitel školy. Výzva stanovuje maximální možný úvazek 1,0 pro vychovatele. Platí toto omezení i pro zaměstnance projektu v rámci nepřímých nákladů? Řekněme, že ředitel školy, který bude pracovat jako koordinátor projektu, nyní pro školu pracuje na celý úvazek, práci na projektu ale bude vykonávat nad rámec svých povinností. Může s ním být v rámci nepřímých nákladů uzavřena DPP na novou činnost? To stejné platí pro účetní, ta také bude pracovat nad rámec svých obvyklých povinností. I uklízečka v současnosti v rámci svého úvazku uklízí celou školu, nyní ji k tomu nad rámec jejich povinností přibyde další práce.
Jak řešit dovolené? Plánujeme vzít dvě vychovatelky na plný úvazek a pracovní smlouvu, čímž jimž automaticky vznikne nárok na dovolenou. Jakmile ji budou čerpat, nebude se o řekněme 30 dětí moci starat jen jedna vychovatelka. Máme toto řešit například vytvořením ještě jedné pracovní pozice, která bude počtem odpracovaných hodin odpovídat dovolené dvou hlavních vychovatelek?
Díky za odpovědi.
Komentáře k otázce
3 Odpovědi
Dobrý den,
pravidlo o maximální úvazku 1,0 platí v operačním programu obecně pro všechny zaměstnance, tedy i ty, kteří jsou hrazeni z nepřímých nákladů.
Co se týče dovolené - doporučuji mít nasmlouvanou 3. pečující osobu, která bude doprovázet jako druhá osoba děti při pobytu venku. Tato osoba může zároveň i zaskakovat za pečující osoby v případě jejich nemoci, dovolené nebo jiné nepřítomnosti. Zároveň ale zvažte, zda s pečujícími osobami neuzavřete domluvu o čerpání dovolené v době letních prázdnin. Pokud si pečující osoba dovolenou vyčerpá během školního roku, o prázdninách bude muset chodit do práce a vy pro ni budete muset najít takovou činnost, která bude odpovídat činnosti podporované z přímých nákladů (péče o děti). V opačném případě byste si mzdu na pečující osobu, která např. uklízí prostory školy po malování nebo se celý měsíc připravuje na nadcházející školní rok, museli hradit z nepřímých nákladů.
Ilona Johnová
Komentáře k odpovědi
~~Dobrý den, - v dětském klubu, který bude oddělený od družiny a časově se bude s družinou překrývat, bude pracovat vychovatelka Š (pedagogický pracovník), bude pracovat jen tam. - může být mzda odúpovídající její tabulkové tabulky jako vychovatelky ŠD ve škole? - může být placeno 8 týdnů dovolené z projektu jako pedagogický pracovník? děkuji
A ještě co se týče dovolené. Jestliže se bude jednat o zaměstnance školy, vychovatele, a bude s nimi uzavřena smlouva na dobu určitou, bude se jednat o pedagogické pracovníky, i když nemusí mít nutně pedagogické vzdělání, jimž vznikne nárok na dovolenou 40 dnů, již pedagogičtí pracovníci standardně mají, nebo jen o běžné zaměstnance, kterým zákon ukládá minimum dovolené 20 dnů? Děkuji.
Díky za reakci.
Jaký je tedy smysl nepřímých nákladů na zaměstnance typu ředitel školy (koordinátor projektu) nebo účetní školy? Oba dva již v rámci školy pracují na plný úvazek a jejich mzda je plně proplácena Ministerstvem školství. Pokud nemohou získat odměnu za svou práci na projektu (například provoz večerního dětského klubu), kterou logicky dělají nad rámec svých obvyklých povinností, jakým způsobem je tedy odměnit, aby to bylo způsobilým výdajem? To, že vyčlení část svého úvazku přece neřeší situaci. Mzdu dostávají od MŠMT a vůj úvazek již plně věnují práci pro školu. Chápu to tedy správně, že nelze odměnit uklízečku, která je v zaměstnání 8 hodin denně a pro úklid nové místnosti bude potřebovat o hodinu navíc, z nepřímých nákladů projektu? Prosím o nějakou indicii, jak podobné problémy řešit. Děkuji.
Díky za reakci.
Jaký je tedy smysl nepřímých nákladů na zaměstnance typu ředitel školy (koordinátor projektu) nebo účetní školy? Oba dva již v rámci školy pracují na plný úvazek a jejich mzda je plně proplácena Ministerstvem školství. Pokud nemohou získat odměnu za svou práci na projektu (například provoz večerního dětského klubu), kterou logicky dělají nad rámec svých obvyklých povinností, jakým způsobem je tedy odměnit, aby to bylo způsobilým výdajem? To, že vyčlení část svého úvazku přece neřeší situaci. Mzdu dostávají od MŠMT a vůj úvazek již plně věnují práci pro školu. Chápu to tedy správně, že nelze odměnit uklízečku, která je v zaměstnání 8 hodin denně a pro úklid nové místnosti bude potřebovat o hodinu navíc, z nepřímých nákladů projektu? Prosím o nějakou indicii, jak podobné problémy řešit. Děkuji.
Komentáře k odpovědi
Hezký den,
můžete na pozici koordinátora projektu i jinou pozici najmout i na částečný úvazek jinou osobu. Podmínka úvazku max. do 1,0 platí pro všechny projekty OPZ. Projekty nemohou býr realizovány stejným způsobem, jako fungují např. školní družiny. Pečující osobě, stejně jako jiným běžným zaměstnancům, mohou být z dotace proplaceny 4 týdny dovolené. Nějaký čas může pečující osoba věnovat přípravě programu na další pololetí provozu dětského klubu, může se podílet např. na příměstském táboře nebo je potřeba využít smlouvy na dobu určitou.
Komentáře k odpovědi
Dobrý den,
díky za reakci. V níže uvedéném vlákně Vaše kolegyně tvrdí, že pečující osobu nelze chápat jako pracovníka ve školství. Z toho jsem usuzoval, že tedy NEMÁ nárok na 4 týdny dovolené. Vy tvrdíte, že ano. Je tomu tedy skutečně tak?
https://forum.esfcr.cz/node/82/vyzva-k-prekladani-projektu-na-podporu-sluzeb-pece-2/qa/thread/7096/mzdy-a-prostory/
Abych se vyvaroval možnosti, že vychovatelka by o letních prázdninách musela chodit do zaměstnání a neměla v tuto dobu činnost odpovídající péči o děti, myslíte, že pro projekt, který poběží 2 kalendářní roky (dětský klub), by bylo vhodné uzavírat s vychovatelkami každý rok novou pracovní smlouvu na dobu určitou (od září do konce června)? Je tato varianta pro OPZ schůdná?
Dobrý den,
díky za reakci. V níže uvedéném vlákně Vaše kolegyně tvrdí, že pečující osobu nelze chápat jako pracovníka ve školství. Z toho jsem usuzoval, že tedy NEMÁ nárok na 4 týdny dovolené. Vy tvrdíte, že ano. Je tomu tedy skutečně tak?
https://forum.esfcr.cz/node/82/vyzva-k-prekladani-projektu-na-podporu-sluzeb-pece-2/qa/thread/7096/mzdy-a-prostory/
Abych se vyvaroval možnosti, že vychovatelka by o letních prázdninách musela chodit do zaměstnání a neměla v tuto dobu činnost odpovídající péči o děti, myslíte, že pro projekt, který poběží 2 kalendářní roky (dětský klub), by bylo vhodné uzavírat s vychovatelkami každý rok novou pracovní smlouvu na dobu určitou (od září do konce června)? Je tato varianta pro OPZ schůdná?
Dobrý den,
obecně platí že v projektu nemůže pracovat zaměstnanec nad rámec svých povinnosti, tj. nad úvazek 1. Je ale možné přijmout dalšího člověka a nakumulovat mu více funkcí (např. manažer projektu + koordinátor projektu). Osoby, které nepracují přímo s cílovou skupinou jsou hrazeny z nepřímých nákladů.
I když smlouvu se zaměstnancem bude uzavírat škola, nemůže se jednat o smlouvu s pedagogickým pracovníkem, neboť žádná z aktivit v projektu nesmí mít charakter vzdělávání. Zaměstnanec bude vykonávat svou práci dle zákoníku práce s min. počtem dnů dovolené 20. Mzda tohoto zaměstnance musí odpovídat údajům ze systému ISPV (příslušnou tabulku naleznete na stránkách výzvy). Pokud pečující osoba vykonává pro příjemce mimo projekt obdobou činnost (např. vychovatelka), musí mít mzdu v projektu shodnou jako mimo projekt, ovšem nikdy ne vyšší než jsou údaje v tabulce z informačního systému průměrných výdělků (ISPV).
Ilona Johnová