Flexibilita a diverzita v OPZ+

• Chcete mít spokojenější zaměstnance a zaměstnankyně?
• Chcete, aby spokojenost zaměstnaných uvnitř organizace /firmy byla vidět a slyšet i navenek?
• Chcete loajálnější a angažovanější zaměstnance a zaměstnankyně?
• Chcete si udržet stávající zaměstnance a zaměstnankyně a už vás nebaví hledat stále nové uchazeče/uchazečky o pozici?
• Chcete nižší náklady a vyšší zisky?
• Cítíte, že změna kultury vaší společnosti je s ohledem na proměny trhu práce nevyhnutelná?
• Vnímáte změnu jako možnost rozvinout vaši společnost a posunout ji dopředu?

Pokud jste na většinu z těchto bodů odpověděli kladně, pak je pro vás určena 

Výzva č. 012 OPZ+ "Diverzitní a flexibilní pracovní kultura (1)

Výzva byla vyhlášena dne 4. 8. 2022 a svým zaměřením podporuje tvorbu fungujícího flexibilního pracovního prostředí, zavedení managmentu MD/RD, tvorbu diverzitního pracovního prostředí a kariérní postup žen. Výzva je určena všem zaměstnavatelům, kteří mají alespoň 50 zaměstnanců/zaměstnankyň a touží po systémových změnách, které povedou k vytvoření rozmanitého pracovního kolektivu a ke zlepšení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem zaměstnaných. Díky výzvě můžete získat finanční prostředky v rozmezí od 1 do 10 milionů korun na realizaci projektů, které přispějí k modernizaci vašeho pracoviště a posílení konkurenceschopnosti vaší organizace. Spokojenější zaměstnanci/zaměstnankyně znamenají lepší výsledky pro zaměstnavatele.

Vize výzvy č. 012 OPZ+

• Flexibilita práce umožní zaměstnancům efektivní slaďování rodinného a pracovního života. Sníží se počet zaměstnanců a zaměstnankyň, kteří mají pocit, že práce omezuje jejich osobní či rodinný život.
• Flexibilita bude dostupná všem zaměstnancům bez ohledu na obor či pracovní režim.
• Navýší se počet zaměstnavatelů, kteří dokážou zaměstnancům nabídnout fungující flexibilní pracovní prostředí.
• Navýší se počet rodičů malých dětí t.č. na RD, kteří budou schopni skloubit řádnou péči o své dítě s výkonem práce pro svého zaměstnavatele dříve než po 3. roce dítěte.
• Mateřství, resp. mateřská a rodičovská dovolená nebudou překážkou pro další kariérní vývoj.
• Diverzitní a inkluzivní prostředí odstraní předsudky vůči určitým skupinám zaměstnanců a zaměstnankyň, ženám pečujícím o malé dítě/děti.
• Pravidla u zaměstnavatele budou transparentní a spravedlivá pro všechny, ať už jde o pravidla odměňování, vzdělávání nebo kariérního růstu.
• Ženy na vedoucích pozicích budou společností vnímány jako samozřejmost.

Brožura a leták

Vše na jednom místě naleznete v naší brožuře a letáku. V letáku jsou základní informace o výzvě, brožura vám přiblíží nejen téma samotné výzvy č. 012 0PZ+, ale dozvíte se mj. o trendech na trhu práce, jak tvořit flexibilní a diverzitní pracovní prostředí a ukáže vám i příklady dobré praxe.

Pokud hledáte další odpovědi na otázky spojené s diverzitou a flexibilitou nebo potřebujete poradit, kontaktujte nás. S naší pomocí můžete dosáhnout potřebných změn a posunout se vpřed k dosažení vašich cílů.

Email: diverzita.flexibilita@mpsv.cz

Kontaktní osoby:

Adéla Šeredová Purschová, vedoucí oddělení, email: adela.purschova@mpsv.cz, tel.: 725 359 395

Barbora Koníková, email: barbora.konikova@mpsv.cz

Martina Hrdinová, email: martina.hrdinova1@mpsv.cz