Dobrý den,
ráda bych si upřesnila sledování dovolené - počet hodin v rámci projektu.
Část asistentů prevence bylo přijato nově na projekt, ovšem část APK v pracovním poměru přešlo od 1.3.2023 na projekt. Tito pracovníci mají letos tedy nárok na 200 hod. dovolené, ale v rámci projektu na 166 hod. Dle platových podmínek definovaných v organizaci mají zaměstnanci vyšší mzdu než stanovenou částku 25 tis. Kč, tzn. že rozdíl hradíme z vlastních příp. nepřímých nákladů. Je nutné tedy sledovat počet hodin dovolené v rámci projektu, když měsíčně (i bez toho, aniž by měl zaměstnanec dovolenou) převyšují náklady stanovenou mez 25 tis. Kč? V rámci celého projektu nebude překročena částka určená na příspěvek na mzdové náklady * počet APK * počet měsíců realizace projektu daná PA.
Sledování počtu hodin bych rozuměla v případě, pokud by výzva umožňovala žádat skutečné mzdové náklady, aby nedošlo k nárokování vyšších nákladů. Což zde však není.
Děkuji za odpověď.
S pozdravem
P. Zavázalová
Dobrý den,
pokud pracovní poměr trvá a pracovník pouze přechází do jiného projektu a má stejný úvazek jako v původním projektu, pak v novém projektu lze uplatnit celkovou dovolenou, na kterou zaměstnanci vznikl v souladu s právními předpisy nárok.
Příklad: v původním projektu měl pracovník úvazek 1,0 a vznikl mu nárok na dovolenou v délce 25 dní, v novém projektu má také úvazek 1,0, takže z původního projektu si převede celou dovolenou do nového projektu a může ji z projektu čerpat.
Pokud má zaměstnanec v novém projektu nižší úvazek, lze nárokovat dovolenou pouze v rozsahu sjednaného úvazku pro nový projekt.
Čerpání dovolené je nezbytné sledovat vlastní evidencí prostě proto, aby nedošlo k přečerpání 200 hodin za celý rok, bez ohledu na to, zda je čerpán příspěvek 25 tisíc.
S pozdravy,
Ing. Jakub Slávka, DiS.
Komentáře k otázce