Dobrý den,
v obecných pravidlech jsem se dočetla, že pracovní poměr podepsaný jednou osobou na obou stranách není uznatelný pracovní poměr. Jak tedy zaměstnám na pozici Manažera popř. sociálního pracovníka statutára, který je jedinný oprávněný uzavírat pracovně právní vztah?
Děkuji Hana Střechová
Dobrý den,
ŘO považuje výdaje plynoucí z uzavřeného pracovněprávního vztahu stejnou osobou na straně zaměstnavatele i zaměstnance za nezpůsobilé v projektech financovaných z OPZ+ zejména z důvodu, že v tomto případě není splněna zásada plynoucí z § 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Práce má být v pracovněprávním vztahu vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele a podle pokynů zaměstnavatele. Pokud na straně zaměstnavatele i zaměstnance vystupuje stejná osoba, pak není jasné, kdo zaměstnanci přiděluje a kontroluje jeho práci. Aby se předešlo komplikacím spojeným s posouzením způsobilosti výdajů v tomto případě, rozhodl ŘO jednoznačně v pravidlech stanovit, že takto vzniklé výdaje nebudou v OPZ+ způsobilé.
Řešením tedy je, aby nejvyšší orgán organizace zmocnil jinou osobu než statutárního zástupce k úkonům souvisejícím s uzavíráním pracovněprávních vztahů v pozici zaměstnavatele.
S pozdravem
Viera Hudecová
Žádné otázky |
Komentáře k otázce