Dobrý den,
rádi bychom se zeptali, zda lze v projektu školit i osobu na rodičovské dovolené, která je ve vztahu k žadateli na HPP? můžeme tuto osobu započítat do indikátorů a i mězi oněch "10 povinných"?
Pokud by nešlo školit osobu na rodičovské, je to "vyřešit" tím, že by ve firmě při rodičovské dovolené dostala DPP na jinou čiinnost a byla zapojena skrze DPP. Počítala by se pak tato osoba do oněch 10 povinných?
Máme v plánu realizovat některá školení již v Q1/2024 a bylo by fajn danou osobu do těchto kurzů zapojit.
Díky a s podzravem,
Honza Guzi
Dobrý den,
řídicí orgán u cílové skupiny ověřuje zejména, zda je zaměstnancem ve smyslu cílové skupiny vymezené v příslušné výzvě – odst. 4.3. Co se týká naplnění podmínky výzvy, tj. podpora (v rozsahu min. 40 hodin) min. 10 zaměstnanců, tak musí dojít k naplnění podmínek uvedených ve výzvě v odst. 4.1. tj. taková osoba musí mít s žadatelem uzavřen pracovněprávní nebo obdobný vztah (do tohoto limitu se ale nezapočítávají zaměstnanci pracující na DPČ, DPP). Do limitu lze započítat pouze zaměstnance v pracovněprávním nebo obdobném vztahu uzavřeném před vyhlášením výzvy.
Stanovisko ŘO je takové, že z pozice ŘO nebude omezena účast osob na rodičovské dovolené na vzdělávání. Necháváme na příjemcích, zda těmto svým zaměstnancům účast umožní nebo ne a jakým způsobem. Nicméně účast osob na rodičovské dovolené s sebou může nést určitá rizika, např. ve způsobu vykazování docházky a jiné, které je potřeba důkladně zvážit. Upozorňujeme, že příjemce je povinen dodržovat Zákoník práce.
S pozdravem
Klára Šimáčková
Dobrý den,
dotaz konzultujeme s metodickým oddělením. Budeme se snažit odpověď zveřejnit co nejdříve.
Děkujeme za pochopení.
S pozdravem, Marie Marešová
Komentáře k otázce