03_22_035 Age management v rámci OPZ+

Dobrý den,

účetní firma jednoho z příjemců s námi řeší způsob, jakým uzavřít smlouvu s realizačním týmem, pakliže realizační tým má zároveň 1x pracovní smlouvu stávající + DPP na jinou činnost a účetní SW neumožňuje u 1 firmy mít více než 1x rodné číslo na HPP.

Řešení, které nám nabídli a které bychom tímto chtěli ověřit, zda je možné:

1. lze z pohledu pravidel OPZ+ mít 2 rozdílné hodinové sazby v rámci 1 pracovní smlouvy za 2 různé činnosti ve smlouvě rozdělené?

2. Postup který navrhují: Dodatkem ke stávající pracovní smlouvě (úvazek  HPP na 1,0 a stávající hodinovka cca 250 Kč) rozdělí náplň práce od 2.1.2024 na projektovou část (0,2 úvazek, cca 300 Kč na hodinu brutto - takto schváleno v projektu) a neprojektovou část (za 250 Kč na max 0,6 úvazku, aby se tam do toho vešla i ta DPP. co občas mají)
3. Technicky: Dělal by se výkaz práce, odevzdávala by se výplatnice a ručně rozepsané jaká část / poměr mzdy jde na jakou část pracovní smlouvy tak, aby bylo zřejmé, co je a co není hrazené z projektu

Moc díky za vaši odpověď.

S pozdravem,

Honza Guzi