03_22_040 Společně za vzděláváním (1)

KLUB

Vážení tazatelé,

před položením dotazu prosím zkontrolujte historii již zodpovězených dotazů v tomto klubu, lze využít i vyhledávání podle klíčových slov. Je pravděpodobné, že stejný nebo obdobný dotaz už byl zodpovězen.

Upozorňujeme, že tento klub slouží pouze k pokládání dotazů týkajících se projektů z výzvy č. 40 v rámci OPZ+.

Pro řešení technických problémů v IS KP21+ (základní správa projektu, depeše, zprávy o realizaci, žádosti o platbu, žádosti o změnu ad.) nebo IS ESF (zadávání podpořených osob, indikátory, plánování aktivit ad.) je určena HOTLINE.

Vyhledávání v klubu

Autor:

Řešitel:

Číslo otázky:

Číslo projektu / hash:

Full Text:

Zobrazit:

Řadit dle:

Vážení tazatelé,

Upozorňujeme, že tento klub slouží pouze k pokládání dotazů týkajících se projektů z výzvy č. 40 v rámci OPZ+.

Řadit odpovědi: Nejnovější nahoře Nejstarší nahoře

Řadit komentáře: Nejnovější nahoře Nejstarší nahoře

Předchozí otázka

Následující otázka

Zpět

Otázka: 2024/446 Kurz: Finanční gramotnost

null Klub: 03_22_040 Společně za vzděláváním (1)

null QF Stav: Vyřešená null QF Zodpovědný: Marcela Pavelková

null QF: Odpovězeno: 10.7.2024 9:55, Marcela Pavelková null QF: Aktualizováno: 10.7.2024 9:55, Marcela Pavelková

Dobrý den,

v rámci dotovaných firemních kurzů zařazujeme kurzy podporované i programy ministerstva financí a ministerstva vnitra – zvýšení finanční gramotnosti obyvatelstva a zaměstnanců. S důrazem na vyšší pracovní výkon a motivaci zařazujeme Kurz: Finanční gramotnost jako eliminaci rizik spojených s – fluktuací, horším pracovním výkonem (nižší pracovní výkon), nižší motivací (méně soustředění na práci), nižší stabilitou (psychické ovlivnění výkonu)a následně pak vyšší administrativní zátěží společnosti při řešení exekucí, insolvencí, apod. Vzdělávání je poskytováno napříč společností od TOP managementu s vazbou na finanční otázky spojené s vedením společnosti, ve větší míře však až po dělnické profese podporující eliminaci uvedených rizik.

Vedeme však diskuzi, kam správně tyto kurzy pro zaměstnance zařadit? Jedná se o odborné dovednosti, dovednosti ekonomické nebo dovednosti klasické měkké, spojené s motivací, pracovním výkonem a produktivitou?

Děkuji

4.7.2024 9:59 Jiřina V.

Komentáře k otázce

1 Odpověď

Dobrý den,

ve výzvě č. 40 není nutné dělit kurzy dle typy na měkké, odborné apod., jako tomu bylo v rámci Operačního programu Zaměstnanost. Důležité je, zda kurz splňuje podmínky stanovené výzvou a pravidly. Dle Specifických pravidel, kapitoly 4.1 lze: „Podporu z OPZ+ určenou na další profesní vzdělávání je možné využít na vzdělávací kurzy spojené s rozvíjením znalostí, schopností a dovedností vyžadovaných pro výkon určitého povolání“. A kapitoly 4.1.1: „Příjemce je povinen volit jednotlivé kurzy tak, aby měl obsah kurzu vazbu na pracovní náplň daného účastníka.“ Dále v kapitole 4.1.1. Pravidel a 4.1 výzvy je uvedeno, jaké vzdělávání není podporováno – např. vnitrostátní normy, rozvoj digitálních dovedností, koučink atd.

Pokud nebudou splněny uvedené podmínky, nelze kurzy do projektu zařadit.

S pozdravem

Marcela Pavelková

Správná odpověď

10.7.2024 9:55 Marcela Pavelková

Komentáře k odpovědi

Reakce na příspěvek od Jiřina V. v 10.7.2024 20:22

Dobrý den,

jak již bylo uvedeno v předchozí odpovědi, musí se jednat o „profesní vzdělávání … vzdělávací kurzy spojené s rozvíjením znalostí, schopností a dovedností vyžadovaných pro výkon určitého povolání“ a „příjemce je povinen volit jednotlivé kurzy tak, aby měl obsah kurzu vazbu na pracovní náplň daného účastníka“. V případě kurzů finanční gramotnosti nejsou uvedené podmínky splněny, jedná se o soubor znalostí, dovedností potřebných pro každého občana bez ohledu na povolání a pracovní pozici, doporučuji tedy kurzy do projektu nezařazovat.

S pozdravem

Marcela Pavelková

12.7.2024 17:08 Marcela Pavelková

Dobrý den,

děkuji za odpověď. Jelikož je finanční gramotnost spojením všech vyjmenovaných dovedností napříč pracovními pozicemi: Finanční gramotnost jako eliminace rizik spojených s – fluktuací, horším pracovním výkonem (nižší pracovní výkon), nižší motivací (méně soustředění na práci), nižší stabilitou (psychické ovlivnění výkonu) a následně pak vyšší administrativní zátěží společnosti při řešení exekucí, insolvencí, apod.

Je tedy v pořádku, že je toto školení zařazeno pro každou pracovní pozici? Jak je výše popsáno, školení podporuje pracovní výkon, motivaci, soustředění, vyšší pracovní výkon… Je školena skupinově, nejedná se o individuální školení nebo koučink. Podle specifických pravidel, na které odkazujete jsou všechny tyto dovednosti důležité pro každou pracovní pozici, je tedy její zařazení v pořádku?

Děkuji

10.7.2024 20:22 Jiřina V.

Vážení tazatelé,

Upozorňujeme, že tento klub slouží pouze k pokládání dotazů týkajících se projektů z výzvy č. 40 v rámci OPZ+.

Pro řešení technických problémů v IS ISKP21+ (základní správa projektu, depeše, zprávy o realizaci, žádosti o platbu, žádosti o změnu ad.) nebo IS ESF (zadávání podpořených osob, indikátory, plánování aktivit ad.) je určena HOTLINE.

Dokumenty

Název souboru

Velikost

Stav

Počet stahování

Poslední změna

Zodpovědné osoby

Jakub Hajný

Marcela Pavelková