Dobrý den,
ráda bych požádala o doplnění odpovědi na již dříve položenou otázku týkající se doporučení, aby nejvyšší orgán organizace zmocnil jinou osobu než statutárního zástupce k úkonům souvisejícím s uzavíráním pracovněprávních vztahů v pozici zaměstnavatele v případě potřeby uzavření pracovní smlouvy se statutárním zástupcem.
Ráda bych se dotázala, zda plná moc musí mít pro způsobilost výdaje úředně ověřený podpis či nikoliv.
Případně, zda by bylo akceptovatelné, že bychom měli v období 1.-14.11.2023 plnou moc neověřenou, která je od 15.11.2023 nahrazená plnou mocí s ověřeným podpisem.
Realizace projektu započala 1.11.2023 a RT nastoupil do projektu k tomuto datu.
Děkuji a přeji hezký den
Svatava Vaculová
Dobrý den, paní Vaculová,
z naší strany nebude požadována ověřená plná moc. Pověřit osobu/pracovní pozici touto funkcí, je možné i prostřednictvím vnitřního dokumentu organizace.
Děkuji za Váš upřesňující dotaz a jsem s pozdravem
Ludmila Uhlířová
Komentáře k otázce