03_23_047 Podnikové vzdělávání (1)

Dobrý den,

ráda bych se zeptala na několik bodů:

1. zda se zákaz školení v BOZP vztahuje i na případ, kdy by společnost chtěla mít vlastního BOZP pracovníka/garanta, resp. nejednalo by se o stnadardní BOZP školení, které absolvují všichni zaměstnanci, ale o odbornější školení, kdy by se stal daný pracovník stal ve firmě garantem BOZP?

2. příjemce je hotel, který by chtěl proškolit osoby na aplikaci na "rezervační systém" a aplikaci "pokladna", které používá. Základní školení (seznámení se s aplikací), kdy se pracovníci seznámí s fungováním daných aplikací lze provést i teoreticky. Je takové školení možné? 

3. pokud je zaměstnancem příjemce osoba, která je v registru osob evidována jako běženec, u příjemce má uzavřenu pracovní smlouvu, může být taková osoba proškolena v tomto projektu? Dotaz vznikl kvůli špatné zkušenosti z předešlé výzvy, kdy se měly propojit informace ze systému ESF a Registru osob, a často to byl problém, právě kvůli statutu dané osoby.

4. Chápeme správně, že pokud je uveden indikátor "Účasntíci ve věku 55+ a více" - 12, pak těch 12 se započítává současně i v rámci indikátoru "Celkový počet účastníků"? Tedy proškolená osoba starší 55+, která absolvuje 40 hodin školení, se započte do obou indikátorů? Ptáme se z toho důvodu, že je uvedeno, že se každý proškolený započte jen jednou. 

Předem děkuji za odpovědi

Baňařová