03_23_047 Podnikové vzdělávání (1)

Dobrý den,

k Vašim dotazům:

Ad. 1) Pokud se z hlediska obsahu výuky nejedná o kurz, na který nelze dle rozhodnutí o poskytnutí dotace poskytnout podporu vůbec (nejedná se o kurz zahrnující rozvoj digitální dovedností, BOZP…), je možné takový kurz realizovat. Nárokovat k proplacení lze v takovém případě pouze lekci uskutečněnou v pátek. Na vzdělávací akci konanou v sobotu ŘO nelze podporu poskytnout a takovou akci ŘO nehlásíte. Na všech dokladech ke kurzu budou uvedeny údaje dle skutečnosti, tedy v dokumentaci k obsahu bude uvedena celá délka kurzu a obsah obou lekcí, na dokladech o absolvování budou uvedeny oba termíny konání (resp. datum zahájení a ukončení kurzu) a také je třeba kvůli prokázání splněné docházky doložit prezenční listinu za oba dny výuky (tedy také za sobotu).

ad. 2) Elektronický podpis je možný pouze u lektora a statutárních zástupců dodavatele/příjemce (resp. osob oprávněných za tyto jednat), účastníci školení podepisují prezenční listinu vždy výhradně vlastnoručně (viz kap. 8.3.1 Specifické části pravidel). Kombinace podpisů elektronických a vlastnoručních možná je a v takovém případě je nezbytné uchovat jednak fyzický originál dokumentu s vlastnoručními podpisy a také sken tohoto dokladu s elektronickými podpisy.

ad. 3) Podporu v rámci jednotky „Mzdový příspěvek“ lze za účastníka kurzu nárokovat pouze v případě, že má sjednaný pracovní/služební poměr s příjemcem a za účast na vzdělávání je mu vyplacena mzda/plat či v případě, kdy se jedná o překážky na straně zaměstnance dle § 205 zákoníku práce, je mu vyplacena náhrada mzdy/platu. V případě osoby se smlouvou o výkonu funkce nelze mzdový příspěvek nárokovat.

S pozdravem

Jitka Vránová