03_23_047 Podnikové vzdělávání (1)

Dobrý den,

prosím vás o odpovědi na dotazy níže.

-je možné dát příspěvek na sociální sítě až v druhém programovém období? vlastní realizaci budeme z důvodu vysoké vytíženosti (účetní firma - daně a závěrky) a následných dovolených zahajovat až nyní

pokud ano, máme do realizační zprávy uvést u publicity na sociálních sítích PROZATÍM NE?

- z analýzy potřeb našich zaměstnanců vyšla kromě čistě odborných kurzů (daňová problematika atd.) také potřeb a současně zájem ze strany zaměstnanců o níže uvedená témata. Prosím o odpověď, zda je možné tato témata zařadit do vzdělávacího plánu, aniž bychom porušili pravidla.

Děkuji

S pozdravem

Procházková

A) - ergonomie (zaměstnanci stráví spoustu hodin u PC, časté bolesti zad a návštěvy lékařů a rehabilitace)

B) Mindfulness - Jak se zbavit stresu a napětí i když nestíháte (častý výskyt stresových situací zejména s ohledem na termíny časově shodné pro všechny zákazníky, např. kontrolní hlášení, závěrky apod.)

C) Tajemství flow: jak využít svůj potenciál na maximum (od tohoto kurzu si slibujeme zvýšení efektivity pracovního výkonu)

D) Profíkem na online porady: jak na virtuální meetingy (zvýšení četnosti on-line porad jak interních, tak se zákazníky, získání znalostí a dovedností jak správně komunikovat virtuálně)

E) Emoční inteligence a její vliv – klíč k úspěchu (využití získaných znalostí při jednání s klienty)