03_23_047 Podnikové vzdělávání (1)

Dobrý den,

doplňuji slibovanou odpověď.

Specifická pravidla stanovují, že podporu nelze čerpat za osobu s pracovní smlouvou, která je podepsána stejnou osobou na jedné straně jakožto zaměstnavatelem a na druhé straně jakožto zaměstnancem. V takovém případě by nebylo možné poskytnout žádnou podporu, tj. ani podporu v jednotce „Vzdělávání“, ani „Mzdový příspěvek“.

K jednotlivým dotazům:

ad. 1) Pokud z plné moci vyplývá jednoznačné oprávnění osobě pracovní smlouvu podepsat, a zároveň je osoba oprávněna zadávat a kontrolovat práci jednatele, tj. bude pro daný pracovněprávní vztah v pozici nadřízeného, je to možné. Z hlediska zmiňované interní směrnice není zřejmé, kdo by měl být pověřený uzavíráním pracovněprávních vztahů a v jaké rozsahu, nelze se proto k této jednoznačně vyjádřit. Doporučujeme však v těchto případech využívat plnou moc s jednoznačně definovanými oprávněními.

ad. 2) Ano, v takovém případě je možné podporu poskytnout.

ad. 3) Ano, výše uvedené pravidlo se vztahuje na pracovní smlouvy, na smlouvy o výkonu funkce nikoliv. Doplňuji, že je-li osoba cílovou skupinou projektu pouze na základě smlouvy o výkonu funkce jednatele, nelze za tuto nárokovat jednotku „Mzdový příspěvek“, ale pouze jednotku „Vzdělávání“.

S pozdravem

Jitka Vránová