03_24_072 Podpora pečujících osob a sdílené péče (2) UZAVŘENO

Dobrý den,

tato otázka se spíše týká pozdější realizace projektu než témat spojených s výzvou.

Dle § 210 zákoníku práce platí, že doba strávená na pracovní cestě nebo na cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do pracovní doby, se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nebo plat nekrátí. Jestliže však zaměstnanci v důsledku způsobu odměňování mzda nebo plat ušla, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Z výše uvedeného vyplývá, že pro posouzení je rozhodující místo pravidelného pracoviště a pracovní doba zaměstnance (resp. jeho rozvržení pracovních směn).

Jestliže tedy casemanager zapojený na základě pracovní smlouvy cestuje mimo místo pravidelného pracoviště na místo výkonu v čase své pracovní doby, náleží mu za dobu cesty mzda/plat. U dohody o pracovní činnosti lze hodiny na cestě lektorovi proplácet pouze za předpokladu, že byla v dohodě sjednána pracovní doba a čas strávený na cestě je v době sjednané pracovní doby. Pokud pracovní doba v dohodě není uvedena, nelze náklady za čas casemanagera na cestě z projektu nárokovat.

S pozdravem

Tondlová Dita