03_15_042 Koordinovaný přístup k sociálně vyloučeným lokalitám (KPSVL) 2. výzva

Dobrý den, jelikož se nejedná o pilotní projekt (jak je uvedeno v doporučení MV), pak druh pracovního poměru by měl odpovídat aktivitám a délce projektu. Lze tedy zaměstnat na HPP, výše úvazku je na zvážení dle rozsahu náplně činnosti. V OPZ je třeba se držet cen obvyklých, pokud není pozice definována vychází se ze zařazení dle druhu práce a ceně odpovídající rozsahu činností a typu vzdělávání dané profese.

S pozdravem Š.Müllerová

Dobrý den, MV nemá metodicku k projektům domovník-preventista. Jedná se pouze o doporučení. Je tedy nutné se tímto doporučením řídit? 

Zmíněné doporučení okrajově upravuje způsob zaměstnávání domovníka-preventisty. Pouze se odkazuje, na: "vytvoření podmínek pro částečné zaměstnání DP minimálně na 6 měsíců v rámci DPP (pro první rok pilotu) a následně na celý rok ve formě DPČ". 

Je tedy možné domovníka-preventistu zaměstnat na HPP (např. poloviční úvazek). Jsou nějaké minimální maximální částky za mzdu/odměnu, krom pokynu k cenám/mzdám obvyklým?

Děkuji za zodpovězení. 

Dobrý den, MV nemá metodicku k projektům domovník-preventista. Jedná se pouze o doporučení. Je tedy nutné se tímto doporučením řídit? 

Zmíněné doporučení okrajově upravuje způsob zaměstnávání domovníka-preventisty. Pouze se odkazuje, na: "vytvoření podmínek pro částečné zaměstnání DP minimálně na 6 měsíců v rámci DPP (pro první rok pilotu) a následně na celý rok ve formě DPČ". 

Je tedy možné domovníka-preventistu zaměstnat na HPP (např. poloviční úvazek). Jsou nějaké minimální maximální částky za mzdu/odměnu, krom pokynu k cenám/mzdám obvyklým?

Děkuji za zodpovězení. 

Doporučení MV je k dispozici ve výzvě č. 42, příloha 9, aktivita c)

S pozdravem

Petra Kytková