03_16_047 Výzva pro MAS na podporu strategií komunitně vedeného místního rozvoje

Dobrý den,

mám dotaz ke Specifickým pravidlům pro projekty se skutečně vzniklými výdaji, konkrétně k maximální výši úvazku (viz 6.2.1 SP), který je u pracovníků byť jen částečně financovaných z OPZ dovolen v max. výši 1,0. Jak konkrétně se toto ustanovení vykládá? Uvedu příklad:

1) pracovník má v rámci organizace pracovní smlouvu na 0,6 úvazku - je to pravidelný měsíční úvazek, vždy je odpracován.

2) dále má DPČ definovanou jako max. 0,5 úvazku (zákonný limit sledovaný za 52 týdnů), odpracuje ale reálně jeden měsíc např. 0,1 úvazku, druhý měsíc 0,5 úvazku, třetí měsíc 0 úvazku atd. - v průměru např. 0,25 úvazku

3) dále má DPP definovanou jako max. 300 hod. za kalendářní rok, tj. cca 0,15 úvazku (dle fondu pracovní doby konkrétního roku). V některých měsících nevykáže žádné hodiny, v jednom měsíci 100 hodin (0,05 úvazku) atd.

Jak se tedy posoudí, zda má konkrétní pracovník úvazek 1,0? Sleduje se čistě znění smluv/dohod, tedy PS 0,6 + DPČ 0,5 + DPP 0,15 = 1,25? Nebo se sleduje skutečně odpracovaný počet hodin převedený na úvazky v daném měsíci? Např. PS 0,6 + DPČ 0,25 + DPP 0,05 = 0,9? A když by reálný měsíční úvazek v konkrétním měsíci přesáhl 1,0, tak by byl problém? Nebo se sleduje skutečně odpracovaný počet hodin za období projektu, tedy úvazek v rámci DPČ a DPP se rozprostře na celé období 52 týdnů, resp. kalendářního roku a vznikne jakýsi průměr, který v součtu s PS nesmí přesáhnout 1,0? Ve výše uvedeném případě by tak reálný úvazek byl 1,0 a splnil požadavek OPZ.

Děkuji předem za objasnění.

S pozdravem Lukáš Tomko