OPZ PLUS pro CLLD - příprava

Dobrý den,

pokud bude zaměstnavatelem MAS, můžete danou osobu rovnou zaměstnat. Pokud bude zaměstnavatelem partner či třetí subjekt, je potřeba, abyste vy či partner disponovali povolením ke zprostředkování zaměstnání, případně lze řešit dodavatelsky nebo zprostředkování zaměstnání může zajistit ÚP (pokud se dotyčná osoba eviduje na ÚP jako uchazeč o zaměstnání – zájemci o zaměstnání podporováni nebudou).

Psychosociální podporu by měl zajišťovat kompetentní pracovník s příslušnou odborností k výkonu takové činnosti. Taková pracovní pozice samozřejmě spadá do PN a může ji zajistit MAS svými zaměstnanci nebo prostřednictvím partnera. Předpokládá se, že taková podpora bude probíhat v průběhu celého zaměstnávání osob z cílových skupin. Její rozsah není nikde závazně stanoven, vždy by se mělo vycházet z individuálních potřeb každého takového zaměstnance. V projektu by to pak mělo být jednoznačně popsáno a odůvodněno. Se zaměstnancem by měl být sestaven a pravidelně aktualizován individuální plán rozvoje.

Co se týče podpory de minimis, pokud budete využívat mzdové příspěvky, pak tu podpora de minimis bude přiznána. posuzována. Záleží, zda bude mít pracovní místo tréninkový charakter či se bude jednat o stáž, na délce pracovního poměru a také na tom, zda má daný subjekt na danou činnost živnostenské oprávnění. Bez dalších informací nelze jednoznačně určit. Lze podpořit i pracovní místo na zkoušku, na kterém bude v průběhu realizace projektu zaučeno více účastníků. V ideálním případě byste však vy či partner měli s účastníky pracovat ve smyslu zajištění návazného pracovního uplatnění. Nežádoucí jsou např. návraty do evidence ÚP. Udržitelnost se ani v OPZ plus řešit nebude, nicméně to neznamená, že by nebylo dobré, aby žadatel o udržitelnosti svých intervencí přemýšlel a udržitelnost pracovních míst zohledňoval.

Ivana Pýchová, Gabriela Melková