Dobrý den,
také máme dotazy ke zprostředkování zaměstnání.
1) Zajímalo by nás do kdy se má dokládat doklad o zprostředkování zaměstnání v případě že jej nezajišťuje MAS? Zda se dokládá spolu s žádostí nebo při vydání právního aktu nebo až s nástupem prvního zaměstnance.
2) V případě že by tuto činnost zajistila MAS prostřednictvím ÚP kdo bude/může osoby z CS zaměstnávat? MAS nebo partner s finančním příspěvkem?
Předem děkujeme za odpověď.
PI
Dobrý den,
pokud zaměstnání zprostředkuje přímo úřad práce, tedy že se příjemce domluví s úp a on mu z evidence dosadí nějaké uchazeče na vytvořené pracovní místo u třetího subjektu, tak žádné potvrzení nepotřebujeme jako ŘO dokládat.
A pokud bude shánět a "dohazovat" nezaměstnané osoby sám příjemce/partner, tak buď musí mít příjemce/partner oprávnění ke zprostředkování dle zákona, nebo zaplatí agenturu s oprávněním na zprostředkování. Toto nám pak stačí popsat v klíčových aktivitách, případně doložit fakturu za to zprostředkování.
Pokud se zaměstnává přímo u příjemce, tak nic nepotřebujeme dokládat.
S pozdravem Kušnirová
Žádné otázky |
Komentáře k otázce