OPZ PLUS pro CLLD - příprava

Dobrý den,

od března jsem od partnera s finačním příspěvkem obdržela navýšené mzdové výměry. Mám hned několik otázek. 

1) Partner má se zaměstnanci podepsané dodatky k pracovní smlouvě. Ve mzdovém výměru ani v pracovní smlouvě nemají stejný název pracovní pozice, jako je položka v rozpočtu. Na semináři jsem pochopila, že to nevadí, nicméně pro přehlednost by bylo lepší, kdyby to souhlasilo, je to tak?

2) Pochopila jsem, že nemohu přečerpat položku v rozpočtu na pracovní pozici. Pokud by mi, ale zbyly peníze na jiné položce, mohu je časem přesunout? Pokud bude vše v souladu s obvyklými cenami a mzdami? Na některých partnerových pozicích mi peníze v položce rozpočtu zbydou.

3) Ve schváleném rozpočtu mám na partnerovu pracovní pozici včetně soc. a zdrav. uvedenou nějakou částku. Nakonec mají stanovené mzdy leden-únor nižší. Je to problém?

Od března 2023 došlo z jejich strany k navýšení mzdy na tuto pracovní pozici, která naopak převyšuje částku v rozpočtu (stanovenou na měsíc).

Ve mzdovém výměru mají všichni zaměstnanci mzdu složenou z níže uvedených složek, uvedu příklad:
a) pevné složky mzdy - základní hrubá mzda (př. 15 000 Kč)
b) pohyblivá složka mzdy - kompetenční složka (př. 5 000 Kč)
c) pohyblivá složka mzdy - osobní ohodnocení (př. 1 000 Kč)
 
Celková hrubá měsíční mzda činí: 21 000 Kč (náklad se soc. a zdrav.) 

Moje otázka zní, jaké částky si mohou nárokovat k úhradě na pracovní pozice. Jedná se základní hrubou mzdu a z ní úměrně vypočtené odvody? Nebo si mohou nárokovat celkovou hrubou mzdu a k ní úměrně odvody zaměstnavatele.

4) Pokud již teď víme, že se měsíčně nárokovaná částka změní, je nutné provádět v rozpočtu změny? Nebo je možné rozpočet ponechat a například po delší době upravit měsíce čerpání položky v rozpočtu i částky za jednotku? Rozumím, že nemohu přečerpat částku v položce rozpočtu na celé 3 roky.

Předem děkuji za Váš čas i odpověď.