03_15_015 Podpora sociálního podnikání

Dobrý den,

vzdělávání a zvyšování kvalifikace lze považovat za reinvestici v případě, že vzdělávání bude relevantní a poskytováno zaměstnancům, u nichž lze přepokládat potenciál toto vzdělávání v podniku využít v dlouhodobější perspektivě.

S pozdravem

Markéta Kousková

Dobrý den,

děkuji za odpověď. Definice reinvestice do sociálního podniku z Integrovaného operačního programu 2007 - 2013 uvádí následující: Reinvesticí do rozvoje sociálního podniku se myslí zejména zvyšování kvalifikace zaměstnanců, nákup nových technologií souvisejících se zaváděním nových služeb a produktů firmy, do plnění obecně prospěšného cíle organizace, do vytvoření zázemí pro nové zaměstnance.

Jinou, přesnější deifinici se mi nepodařilo nalézt. Platí tedy, že za reinvestici je považováno další vzdělávání zaměstnanců a zvyšování jejich kvalifikace?

Dobrý den,

dle mého názoru nelze odměny zaměstnanců považovat za reinvestici dle znaku 3a1. Nikde není přesně definováno, co si pod tímto bodem představit, ale domnívám se, že reinvesticí je myšlena investice do rozvoje podniku ať v majetkové, tak po stránce technologické. Mimořádné odměny zaměstnancům CS, lze zahrnout do samostatné položky mzdových nákladů, nic méně je třeba dodržet maximální výši mzdových nákladů na CS i včetně mimořádných odměn.

S pozdravem

M. Bráchová