03_15_015 Podpora sociálního podnikání

Dobrý den,

zda je vedoucí výroby/mistr novým zaměstnancem není podstatné, novými zaměstnanci musí být pouze osoby z cílových skupin, jejichž podpora je projektem zajišťována.

Náklady na mzdu vedoucího výroby, který pracuje se zaměstnanci z cílových skupin (předpokládá se, že je zaučuje, vede a přistupuje k nim s ohledem na jejich znevýhodnění na trhu práce), patří do přímých nákladů (kap. Osobní náklady).

Mzda manažera podniku může být rozdělena do přímých i nepřímých nákladů, do nepřímých nákladů spadá např. jeho činnost týkající se účetnictví, personalistiky, řízení a administrace projektu, zajištění propagace projektu, zbývající činnosti související přímo s realizací projektu, tedy podpořenou podnikatelskou činností, mohou být v nákladech přímých. Je třeba určit, jakou částí úvazku pak spadá do jakých nákladů a bude vyplňovat pracovní výkaz, jednodušší je samozřejmě hradit celou jeho mzdu z nákladů nepřímých, jak sama navrhujete.

Vybavení, které budete pořizovat výhradně pro projekt, tzn. bude s ním pracovat cílová skupina a mistr (všichni hrazení z přímých nákladů), můžete nárokovat v plné výši.

S pozdravem

M. Kousková

Dobrý den,

je rozdíl, zda je mistr/vedoucí výroby stávající či nově přijatý zaměstnanec? Plánujeme např. pro provoz prádelny pozici "vedoucího směny" (nově přijatý zaměstnanec), který bude pracovat s týmem "pracovníků prádelny" z CS (5 osob) a jeho mzdové náklady jsme předpokládali zařadit ze 100% do přímých nákladů. Obchodní stránku sociálního podniku, projektové řízení, účetní stránku a personalistiku bude mít na starosti manažer prádelny hrazený z nepřímých nákladů. Je tento postup správný?

K tomu se váže dotaz na dělení vybavení - v případě prádelny prádelenské techniky, se kterou budou pracovat zaměstnanci z CS a současně i vedoucí směny - zeměstnanec mimo CS. 

Děkuji za odpověď.

Hana Schättingerová