03_16_052 Podpora sociálního začleňování v SVL 3. výzva

V rámci výzvy 052 - Podpora sociálního začleňování v SVL 3. výzva je dle Přílohy 3 možné realizovat tzv. tréninková místa.

„Aktivity musí být zaměřené na podporu fungování cílové  skupiny  v  přirozeném  sociálním prostředí  a  podporu  v  jejím  začlenění  se  do  běžného  života  a  na  trh  práce  a  musí zohledňovat  specifické  potřeby  cílové  skupiny  těchto  osob  (sociálně znevýhodněné prostředí, předchozí ústavní péče nebo náhradní rodinná péče apod.) Podporovat  lze  například: motivační  programy  a  poradenství  k přípravě  na  zaměstnání, tréninkové zaměstnání  na  omezenou  dobu (na dobu,  která  je  adekvátní  s ohledem na potřeby a specifika cílové skupiny)(nesmí se jednat o práci na zkoušku), budování klíčových kompetencí  mladých lidí  ze  sociálně  zvýhodněného  prostředí  při  vstupu  do samostatného života prostřednictvím peer programů, mentoringu, programy odstraňování překážek vstupu na trh práce a přípravy na změnu životní situace po vstupu na trh práce, apod.“

Odůvodnění:

Na základě předběžné dohody s městem Slaný, připravujeme projekt odpovídající cílům příslušné výzvy. V rámci projektových aktivit plánujeme realizaci tzv. krátkodobých zaměstnávání v mezích nekolidujícího zaměstnání.

Uchazeč o zaměstnání nepobírající podporu v nezaměstnanosti má možnost přivydělat si od ledna 2019 až 6 675 Kč měsíčně hrubého (polovinu minimální mzdy) v nekolidujícím zaměstnání (srov. ust. § 25 odst. 3 zákona o zaměstnanosti).

Žadatel uzavře smlouvu s městem, případně s dalšími podnikatelskými subjekty o „zprostředkování zaměstnání“ pro cílové skupiny projektu. Zprostředkováním zaměstnání jsou myšleny činnosti právnické osoby, spočívající v pronájmu pracovní síly jiné právnické osobě nebo fyzické osobě za účelem výkonu jejich práce, která práci přiděluje a dohlíží na její provedení včetně odborného dohledu a zajištění povinností vyplývajících z předpisů o zajištění bezpečnosti práce. Prací jsou myšleny pracovní činnosti určené a vhodné pro nízkokvalifikované skupiny osob v rozsahu nekolidujícího zaměstnání (na DPČ s podmínkou, že měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy).

Cíle

Krátkodobá pracovní příležitost umožní cílovým skupinám obnovit si či si vytvořit pracovní návyky a vyzkoušet si celou škálu zaměstnání s cílem (uvedeno příkladně):

vyloučit nabídku zaměstnání, která není pro daného vhodná
vytvořit podmínky pro preferenci cílové osoby k zaměstnání
nalezení vhodného druhu zaměstnání pro cílovou osobu v projektu
eliminaci nejistoty na straně zaměstnavatele
snížení předsudků a diskriminace nejen v rovině trhu práce

Otázky

Je možné uvedené vymezení krátkodobých zaměstnání zahrnou do tréninkového zaměstnávání, které není prací na zkoušku a je adekvátní s ohledem na potřeby a specifika cílové skupiny?
Ve vztahu k zamýšlenému projektu prosím o přesnější vymezení „tréninkového zaměstnávání“  - jak je myšleno v příslušné výzvě.
Spadá uvedená projektová aktivita do režimu de-minimis?