Dobrý den, osobní ohodnocení je nenároková složka, ale dle zákoníku práce je součástí mzdy. Pokud předpisy ve Vaší organizaci dovolují sestavení takové mzdy, není důvod neuznat plat skládající se se mzdy a osobního ohodnocení pro APK. S pozdravem Š.Müllerová
Dobrý den, dodržení limitu 20 000,- Kč na mzdu APK nemusí znamenat konkrétní zařazení daného pracovníka do Vámi uvedené třídy a stupně. Jedná se o limitní částku, která je v projektu uznatelným výdajem. Pracovník APK může mít vyšší třídu i stupně, jeho plat může převyšovat limitní částku uvedenou v projektu, ale výdaje nad limit jsou hrazeny příjemcem mimo projekt.
S pozdravem Š.Müllerová
Žádné otázky |
Dobrý den,
děkuji za odpověď, mě ale právě zajímá, zda to můžeme udělat tak, jak popisuji? Nechceme zatím dávat víc, ale zároveň bychom rádi částku vyčerpali v plné výši. Je tedy možné, aby mzda APK byla složena ze základu a osobního ohodnocení, prosím?
S pozdravem Kařízková