03_16_052 Podpora sociálního začleňování v SVL 3. výzva

Dobrý den paní Průšová,

ve výzvě 052 lze prostřednictvím vyrovnávací platby hradit i náklady na celoživotní vzdělávání pracovníků poskytovatele sociální služby, a to za podmínky, že toto vzdělávání přímo souvisí s poskytováním základních činností sociální služby a současně je oblast vzdělávání pracovníků poskytovatele služby upravena v rámci vydaného Pověření v souladu s Rozhodnutím č. 2012/21/EU. Pro účely podpory sociálních služeb v rámci této výzvy se celoživotním vzděláváním pracovníků poskytovatele sociální služby rozumí:

 vzdělávání sociálních pracovníků v souladu s § 111 odst. 1 zákona o sociálních službách, a to maximálně v rozsahu 24 hodin,

 vzdělávání pracovníků v sociálních službách v souladu s §116 odst. 9 zákona o sociálních službách, a to maximálně v rozsahu 24 hodin,

 vzdělávání vedoucích pracovníků, a to maximálně v rozsahu 24 hodin.

Otázka je, zda lze metodika sociální práce považovat za sociálního pracovníka. Z Vašeho dotazu není zřejmé, zda na své zaměstnankyně "metodičky" pohlížíte jako na sociální pracovnice a kladete na ně povinnosti plynoucí ze zákona o sociálních službách (zejména kvalifikační), či nikoliv. Splňují-li kvalifikační nároky sociálních pracovníků, skutečnost, že se věnují zpracování metodických meteriálů a jejich implikace sama o sobě nevylučuje možnost těmto pracovnicím hradit celoživotní vzdělávání z přímých nákladů, neboť analytická, metodická a koncepční činnost v sociální oblasti je dle § 109 Zákona o sociálních službách činnost sociálních pracovníků.

Tolik tedy obecně. Pro konkrétnější odpověď bych doporučil kontaktovat přímo Vašeho projektového manažera.

S pozdravem

Michal Merhaut,MPSV