03_16_052 Podpora sociálního začleňování v SVL 3. výzva

Dobrý den. 

Z vnitřních předpisů organizace vyplývá pro zaměstnance možnost čerpat zdravotní volno v rozsahu 5 dní v kalendářním roce: "Zaměstnanec si v průběhu kalendářního roku může vybrat 5 pracovních dnů zdravotního volna. Zdravotní volno čerpá v případě, že mu není dobře nebo potřebuje vyležet začínající onemocnění, aniž by musel nastoupit na pracovní neschopnost. Zdravotní volno může zaměstnanec vybírat též ve prospěch nezaopatřeného dítěte nebo jiné osoby, kterou ošetřuje, aniž by musel nastoupit na ošetřovné. Zdravotní volno označuje zaměstnanec do docházkového listu. Tyto dny jsou zaměstnanci hrazeny stejným způsobem jako by byl v práci přítomen."

Můj dotaz zní: Je zdravotní volno tak, jak jej upravuje vnitřní předpis uznatelným nákladem projektu? Děkuji. Zemanová.