03_16_052 Podpora sociálního začleňování v SVL 3. výzva

dle Specifických pravidel jsou náhrady za dovolenou způsobilé pouze v rozsahu, v jakém odpovídají míře zapojení zaměstnance do realizace projektu v měsíci (tj. dle úvazku na projektu), v němž je dovolená čerpána. Dále platí, že způsobilým výdajem je náhrada mzdy nebo platu za dovolenou v rozsahu, který zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout na základě platného právního předpisu, kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu zaměstnavatele upravujícího pracovní či služební poměr. Náhrady za dovolenou, kterou zaměstnanec čerpal nad povinné minimum pro délku dovolené vyplývající z právního předpisu, mohou být maximálně za dovolenou v rozsahu 2 týdnů. V případě náhrad za dovolenou, která nebyla čerpána a zaměstnanci je poskytováno finanční plnění, je relevantní měsíc, za který zaměstnanci náleží mzda/plat/odměna z dohody, v rámci které/kterého jsou mu náhrady poskytnuty.

Na základě výše uvedeného je čerpání nevyčerpané dovolené při nástupu zaměstnankyně na rodičovskou dovolenou způsobilým výdajem projektu. Zaměstnankyně obdrží poměrnou část náhrad odpovídající úvazku, na který jí vznikl nárok v době trvání projektu, přičemž období mateřské dovolené je posuzováno jako výkon práce a nárok na dovolenou tedy přísluší i za dobu mateřské dovolené (nikoliv rodičovské dovolené). Při nástupu na mateřskou dovolenou nelze nevyčerpanou dovolenou čerpat, to je možné až po skončení mateřské dovolené současně s nástupem na rodičovskou dovolenou.

S pozdravem Š.Müllerová