03_16_052 Podpora sociálního začleňování v SVL 3. výzva

Dobrý den,

obracíme se na Vás s dotazem ve věci řešení níže uvedené situace s proplacením nevyčerpané dovolené pracovníka vzniklé na projektu financovaného v rámci výzvy OPZ č. 52 Podpora sociálního začleňování.

U pracovníka zaměstnaného na plný úvazek, jehož osobní náklady byly hrazeny jako přímý způsobilý výdaj projektu OPZ, byl ukončen jeho pracovní poměr dohodou a nevyčerpaná dovolená v rozsahu 12 dnů mu byla dle zákoníku práce (dle § 222 zákona č. 262/2006 Sb.) odpovídajícím způsobem proplacena v posledním částečně odpracovaném měsíci (září 2021), za který zaměstnanci příslušela mzda.

V pravidlech OPZ je uvedeno, že způsobilým výdajem je náhrada mzdy nebo platu za dovolenou v rozsahu, který zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout na základě platného právního předpisu, kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu zaměstnavatele upravujícího pracovní či služební poměr.

Chtěli bychom se ujistit, že můžeme finanční prostředky vyplacené jako náhradu mzdy za dovolenou u výše uvedeného zaměstnance považovat za (přímý) způsobilý výdaj ve vztahu k projektu OPZ i v případě zmíněné náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou a nárokovat ji k proplacení v rámci příslušné žádosti o platbu.

Velice děkujeme za Vaši reakci.

Iveta Částková