03_16_052 Podpora sociálního začleňování v SVL 3. výzva

Dobrý den,

nastavujeme v současné době pracovní pozice pro projekt (který je nad rámec sociální služby) a z důvodu  „nadstavby“ na sociální službu, kterou provozujeme (Azylový dům pro matky s dětmi) máme  zájem o zapojení některých našich zaměstnanců do projektu (v podstatě je to nutné v rámci zachování kontinuity podpory a znalosti problematiky). 

Reálně bude pracovně právní vztah nastaven například takto:

Modelový příklad pro 1 zaměstnance

0,85 úvazku HPP stávající práce, například sociální pracovník - není hrazen z projektu

a do 300 hodin DPP/rok metodik pro projekt (t.j. přepočteno na úvazky 300/2000 = 0,15 úvazku).

Běžně už dnes nastávají případy, kdy zaměstnanci pracují  „nad rámec sjednané pracovní doby“ nebo „přesčas“.

Dotaz zní: Jakým způsobem se bude posuzovat „práce nad rámec sjednané pracovní doby“ a "práce přesčas" ve vztahu k Metodice OPZ a omezení součtu pracovních poměrů u jednoho zaměstnavatele ve výši 1.0 úvazku?

Bude při kontrole posuzován sjednaný rozsah práce, nebo skutečně odpracované hodiny?

Z výše uvedeného příkladu:  nasmlouvaných 0,85 úvazku + 0,15 úvazku na DPP naplní úvazek 1.0 přesně, ale je velice pravděpodobné, že skutečně odpracované hodiny budou u zaměstnanců vyšší než ty sjednané.

Děkuji Vám za odpověď a přeji pěkný den, Monika Sádlíková