03_16_052 Podpora sociálního začleňování v SVL 3. výzva

Dobrý den,

u příjemce dochází k situaci, kdy fond pracovní doby zaměstnanců ne vždy odpovídá standardizovanému fondu pracovní doby (může být nižší nebo vyšší). U příjemce je totiž stanovena (nařízena) pracovní doba ve schválené Kolektivní smlouvě, níže je uváděn extrakt. Na požádání je možné ji poskytnout v celém znění.

„Článek 7

Pracovní doba

7.1. Týdenní pracovní doba, včetně přestávek na jídlo a oddech v délce 30ti minut je na MMB rozvržena takto:

pondělí                                7:30 - 17:00

úterý                                    7:00 - 15:30

středa                                  7:30 - 17:00

čtvrtek                                 7:00 - 15:00

pátek                                   7:00 - 14:00“

Zákoník práce pracuje v zásadě pouze s týdenní pracovní dobou ve výši 40 hodin a tomu odpovídá i rozložení pracovní doby. Údaje o fondu pracovní doby jsou do žádosti o platbu převzaty ze mzdového listu. Do mzdového listu nemůže příjemce v žádném případě zasahovat, neboť je sestaven s ohledem a v souladu se zákonnými předpisy.  Údaje uváděné do žádosti o platbu musí být v souladu se mzdovým listem také pro případnou kontrolu na místě.

Prosím o potvrzení správnosti postupu, kdy do žádosti o platbu uvádíme skutečný měsíční fond pracovní doby zaměstnance dle mzdového listu a dle toho vykazujeme jeho mzdu včetně případných náhrad.

Děkuji za Vaši odpověď.