Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak se do rozpočtu zadává náklad na tréninkové pracovní místo v položce mzdové příspěvky, pokud vytvoříme např. 40 takových míst na 0,5 úvazku na 3 měsíce DPČ(hodinová sazba min. mzdy je 73,20) - cena za jednotku bude 73,20 (jednotka hodina)*10000 hodin(250*40)? Dá se počítat i s případným navýšením minimální mzdy v dalších letech, pokud by byl projekt na 3 roky? Dále bych se chtěla zeptat na druh smlouvy mezi realizátorem projektu a tím pádem zaměstnavatelem těchto osob a firmou, kde budou tato tréninková místa zřízena - jak se má smluvně ošetřit? Děkuji Matošková
Dobrý den,
plánovat vytvoření 40 pracovních míst na 0,5 je velký závazek. Jelikož je rozpočet v položce omezen na počet hodin a jednotku za hodinu, pak bude nutné ještě v popisu projektu uvést, že počet hodin odpovídá počtu úvazků a počtu měsíců. Počítat s nyvýšením v současné době nelze, je potřeba vycházet z aktuální minimální mzdy. V případě, že by v průběhu 3 let došlo ke změně, lze to řešit v rámci úspor, které v průběhu relaizace vzniknou. Smlouva mezi zaměstnavatelem a příjemcem není definována jako vzorová. V případě tréninkových míst se má jednat o zapojení cílových skupin, které jsou na trhu práce špatně zaměstnatelné, nemají sociální návyky související s docházkou do práce apod. nejedná se o práci na zkoušku.
S pozdravem Š.Müllerová
Žádné otázky |
Komentáře k otázce