Tržní hospodářství a rostoucí konkurence způsobuje, že pro lázeňské domy je čím dál těžší udržet si svůj čistě léčebný charakter a zároveň obstát na trhu. Snaží se proto nabízet také doprovodné a relaxační programy určené pro různé skupiny klientů.

Projekt je postaven na moderním způsobu výuky, která bude interaktivní. Účastníci v jeho rámci absolvují různé modelové situace, budou o nich diskutovat a díky tomu získají zpětnou vazbu. Za dva roky proškolí vybraná firma celkem 244 lidí. 

V Teplicích nad Bečvou, lázních se specializací na špičkovou kardiorehabilitaci klientů a prevenci vzniku srdečních a mozkových příhod, se navíc rozhodli ještě zvýšit kvalifikaci svých zaměstnanců.

Vedení proto připravilo inovativní vzdělávací programy zaměřené na  manažerské a komunikační dovednosti. Jejich součástí byly i kurzy s enviromentální tematikou a s orientací na rovné příležitosti. Část pracovníků se navíc zdokonalí v oblasti informačních technologií.

„Smyslem aktivit obecného vzdělávání je rozvoj zaměstnanců s cílem udržení pracovních míst. Zlepší se komunikace vedoucí k efektivnější týmové spolupráci, vzroste osobní potenciál jednotlivců, zkvalitní se prováděné lázeňské služby a zvýší se konkurenceschopnost podniku,“ uvádějí autoři projektu. Tento přístup se líbí podle realizátorů i samotným pracovníkům, kteří si budou moci rozšířit své vědomosti a znalosti, které budou moci využít jak v profesním, tak i osobním životě.