O Moravském lihovaru v Kojetíně se začalo poprvé mluvit v roce 1912. Tehdy padl nápad na jeho založení v rámci tamního cukrovaru. O dva roky později byla jeho výstavba hotová a lihovarská kampaň se rozjela. Od té doby se hodně změnilo a podnik patří k významným výrobcům nejkvalitnějšího lihu v Evropě.

„Zásadním cílem projektu je zvýšení adaptability a kvalifikace zaměstnanců prostřednictvím rozvoje jejich znalostí a dovedností - jako východisko ze současné hospodářské krize a složité situace. Specifickým cílem je posílení udržitelnosti pracovních pozic ve firmě s využitím inovativních přístupů,“ popisují autoři podstatu projektu.

Jednou z firemních priorit je dobrá personální politika. V září 2009 proto vedení firmy zahájilo vzdělávací kurzy financované z ESF, konkrétně z OP LZZ. Lihovar dostal na základě kvalitně zpracovaného projektu více než 4,4 mil. Kč.

Za téměř dva roky projde 56 zaměstnanců komplexním vzdělávacím plánem. Zdokonalí se v tzv. měkkých dovednostech, zejména komunikaci, zvládání stresu, řízení času nebo vyjednávání, tedy v dovednostech, které uplatní při kontaktu s lidmi. Semináře jsou zaměřené i na oblast informačních technologií a na cizí jazyky. Pro zajištění maximálního komfortu mohou zaměstnanci při získávání nových vědomostí využít metody B-learningu a zvyšovat si kvalifikaci prostřednictvím svého počítače z domova nebo kanceláře.