Podpora a rozvoj sociálních služeb pro rodiny s dětmi UZAVŘENO

Dobrý den,

s plánovanou změnou složení projektového týmu nastane pro nás dosud neřešená situace týkající se způsobilých výdajů ve které si nejsme zcela jisti správností řešení, ale nenašli jsme jinou alternativu.

Řešená situace je následující:

Zaměstnanec má samostatný smluvní vztah (služební poměr) vázaný pouze pro projekt, současně by však byl dle § 9 odstavce 7 zákona o státní službě určen zástupcem oddělení představeného. Z tohoto titulu náleží zaměstnanci příplatek za vedení, který spadá do stejné kategorie jako osobní ohodnocení. Protože má zaměstnanec smluvní vztah pouze pro projekt bude tak příplatek zahrnut do jeho platu na tento úvazek, který je nárokován jako způsobilý přímý náklad.

Bohužel se nám ve spolupráci s ekonomickým oddělením nepodařilo tuto složku účetně oddělit a v minulosti bylo možné určit zástupcem zaměstnance, jehož plat nebyl hrazen z prostředků projektu, což již nebude možné.

Ověření oprávněnosti řešení podle pravidel pro příjemce:

Dle bodu 6.2.1 Osobní náklady Specifické části pravidel pro žadatele a příjemce pro projety se skutečně vzniklými výdaji a případně také s nepřímými náklady jsou způsobilým výdajem mzdové náklady. Způsobilé osobní náklady zahrnují hrubou mzdu složenou z 

- základní mzda nebo plat

- příplatky a doplatky ke mzdě nebo platu

- prémie a odměny

- náhrady mezd a platů např. za dovolenou, za práci ve státem uznaný svátek, za dobu pracovní neschopnosti apod.

- odměny za pracovní pohotovost

- jiné složky mzdy nebo platu.

Příplatek za vedení tedy podle tohoto výčtu spadá do kategorie způsobilých výdajů stejně jako osobní ohodnocení. Za předpokladu že celková výše osobních nákladů bude odpovídat obvyklým mzdám by tedy zahrnutí uvedeného příplatku nemělo být překážkou uznat výdaj jako způsobilý v přímých nákladech projektu.

Prosím o zprávu, zda je uvažovaný postup správný, případně zda existuje nějaké jiné řešení.