Zpět

HENNLICH přeje rodině

Registrační číslo: CZ.1.04/3.4.04/88.00003

Projekt navazuje na genderový audit, který ve firmě HENNLICH proběhl na přelomu 2011/12, a který byl významným nástrojem reflexe potřeb zaměstnaných a zjištění jejich ne/souladu s firemní politikou. Dále vychází z průzkumů mezi zaměstnanými a z nedostatečného řešení dané problematiky v ústeckém regionu, regionu vyznačujícím se dlouhodobě vysokou mírou nezaměstnanosti.


S rostoucí velkostí původně rodinné firmy, dnes významného zaměstnavatele v regionu, vyvstala ve firmě potřeba nastavení a optimalizace organizačních procesů ve vazbě s prosazování RP žen a mužů a realizací cílených opatření pro work-life balance svých zaměstnaných. Lidské zdroje jako hodnota jsou zakomponovány ve vizi společnosti.


Harmonogram 1.11.2012 -31.10.2014


KA 1 Práce s lidskými zdroji (implemenatce kr.dobého plánu rovnosti) KA 2 Alternativně do práce (implemenatce kr.dobého plánu rovnosti) KA 3 HENNLICH Baby Club (implemenatce kr.dobého plánu rovnosti) KA 4 Vytvoření středně- a dlouhodobého plánu rovnostiKA 5 Šíření výstupů projektu a osvětaKA 6 Monitoring a evaluace projektu


Aktivity 1-4 jsou v členění na implementaci konkrétních opatření v rámci krátkodobého plánu rovnosti (horizont 2 roky) a vytvoření středně a dlouhodobého plánu rovnosti (5 a 10 let) jako základu pro implementaci po ukončení projektu.

Kdy, kde, pro koho

  • Termín realizace: 1. 11. 2012 - 31. 10. 2014
  • Cílová skupina: Hlavní cílovou skupinou jsou zaměstnanci a zaměstnankyně žadatele, 47% žen a 53% mužů, s prům.věkem 38,13. ; Další cílovou skupinou jsou účastníci disk.setkání KA 5 (20).

Příjemce

  • HENNLICH s.r.o.
  • IČ: 14869446
  • Sídlo:
    • Ulice: Českolipská
    • Číslo popisné: 1996/9
    • Městská část: Litoměřice
    • Město: Litoměřice
    • Kraj: Ústecký kraj
    • PSČ: 41201
  • http://www.hennlich.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

Více informací o projektu

 
16. 10. 2018
 
Vložil/a: ESF import