Komplexní specifický vzdělávací program pro klíčové zaměstnance společnosti
Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.04/60.00236
Donaldson Inc. (mateřská společnost) je jako korporace předním výrobcem filtračních technologií a výměnných částí pro průmysly (letectví, zdravotnictví, PC membrány, filtr.zařízení pro ropné věže, průmyslové filtrační jednotky a automobilový průmysl) počínaje odprašovacími zařízeními, speciálními filtracemi, čištění stlačeným vzduchem, průmyslové kompresory.
DCR se zabývá sériovou výrobou vzduchových filtračních vložek pro těžce namáhaná nákladní vozidla, stavební, zemědělské a manipulační stroje, pro výrobu se realizuje celá řada školení:
a) zákonná školení
b) interní školení - školení v areálu firmy, zaměřená na měkké dovednosti, školení kvality, IT tréninky, funkční oborové tréninky vázané na vykonávanou pracovní pozici
c) externí vzdělávání na základě tréninkového a rozvojového plánu - spolupracujeme s předními dodavateli technologií
Důležitou součástí vzdělávání je i Hodnocení zaměstnanců: pravidelně 1x ročně. Smyslem je zhodnocení uplynulého období a seznámení zaměstnanců s dalšími pracovními úkoly, cíly a plány rozvoje pro období nadcházející. Obsahuje také doporučená školení (individuální tréninkový plán). Nedílnou součástí aktivit je také zaškolení nových zaměstnanců: cílem je zkrácení a zefektivnění procesu adaptace. Někteří zaměstnanci si vzdělání doplňují samostudiem na VOŠ nebo VŠ. Mohou být podporováni na základě předem stanovených podmínek. Také aktivně spolupracujeme se školami.
Kdy, kde, pro koho
- Termín realizace: 1. 1. 2011 - 31. 12. 2012
Příjemce
- DONALDSON CZECH REPUBLIC s.r.o.
- IČ: 26694778
-
Sídlo:
- Ulice: Průmyslová
- Číslo popisné: 11
- Městská část: Vernéřov
- Město: Klášterec nad Ohří
- Kraj: Ústecký kraj
- PSČ: 43151
Financování (v Kč)
Operační program Zaměstnanost
- Prioritní osa 1 - Adaptabilita
- Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
- Výzva: Výzva k předkládání grantových projektů OP LZZ