Odbourání genderových stereotypů při podpoře rovných příležitostí pro ženy a může
Registrační číslo: CZ.1.04/3.4.04/88.00165
Programy podporující genderovou vyváženost mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a
produktivitu. Zavedením těchto principů i do naší každodenní firemní praxe přispějeme k získání a udržení
skrytých talentů, podpoře kreativity, inovací a přeneseně i zvýšení zisku, vytvoření spokojenější a širší
zákaznické základny, lepší morálka v týmu a minimalizujeme riziko konfliktů.
Patříme mezi přední české společnosti působící v oboru prodeje kancelářských potřeb a zařízení. Svoji silnou
stránku vidíme v osobním růstu každého z nás a v prohlubování znalostí během pravidelných kurzů či programů
sebevzdělávání.
Tento 24 měsíců trvající projekt je určen pro našich 38 vedoucích pracovníků/ic (= počet podpořených osob),
kteří/ré se naučí, jak aplikovat a efektivně uplatňovat principy genderu a odbourávat možné stereotypy v této
oblasti na pracovištích.
Jako základní prostředek poslouží provedený gender audit, komplexní vzdělávání formou seminářů a workshopů
realizovaných v mimopracovním prostředí; součástí bude také širší informování veřejnosti o výstupech projektu a
osvěta o problematice odstraňování genderových stereotypů. Projektový management a monitoring a evaluaci
projektu budeme koordinovat z našeho sídla, kde jsou k tomu vhodné prostory; potřebné technické zázemí pro
práci členů realizačního týmu zajistíme z prostředků projektu.
Předpokládáme 213 úspěšných absolventů kurzů, 1 nový produkt (zaváděcí dokument a implementované změny
v Organizačním řádu jako výstupy projektu).
Realizací projektu podpoříme genderově rovné prostředí bez stereotypního chování; tyto principy budeme
naplňovat i po jeho ukončení. Jedná se o rozsáhlý projekt - co do délky trvání, počtu zapojených vedoucích
pracovníků/ic, počtu aktivit a rozsahu gender auditu - který bychom z vlastních finančních prostředků nebyli
schopni zrealizovat v požadované kvalitě a čase, proto využijeme dostupných prostředků de minimis.
Kdy, kde, pro koho
- Termín realizace: 1. 12. 2012 - 30. 11. 2014
- Cílová skupina: Z předběžného průzkumu, který je výsledkem cíleného hodnoticího rozhovoru, vyvstala pro předkládaný projekt; CS v počtu 38 naši vedoucích zaměstnanců/kyň konkrétně z vedení organizace, back office, obchodního; oddělení, skladu, příjmu a expedice, dopravy, ekonomického a personálního oddělení. Zájem projevilo 13 žen a; 25 mužů; z nich jsou 3 osoby mladší 25 let, 35 osob je v produktivním věku.
Příjemce
- PAPERA s.r.o.
- IČ: 25945653
-
Sídlo:
- Ulice: Hálkova
- Číslo popisné: 2217/13
- Městská část: Svitavy-předměstí
- Město: Svitavy
- Kraj: Pardubický kraj
- PSČ: 56802
- http://www.papera.cz
Financování (v Kč)
Operační program Zaměstnanost
- Prioritní osa 3 - Sociální integrace a rovné příležitosti
- Investiční priorita: 3.4 - Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a sladění pracovního a rodinného života
- Výzva: Výzva č. 88 pro předkládání grantových projektů v rámci oblasti podpory 3.4 – Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a slaďování pracovního a rodinného života